|
فرهنگ سازماني و اشاعه موفق مديريت دانايي Fulltext
نويسندهگان:
[ سلمان طاهري زاده ] - دانشگاه تربيت مدرس، دانشكده فني و مهندسي ، گروه فناوري اطلاعات
[ محمد اقدسي ] - دانشگاه تربيت مدرس، دانشكده فني و مهندسي ، گروه فناوري اطلاعات
 خلاصه مقاله:
در محيط كسب و كار فعلي، استفاده سازمانها ازمديريت دانايي مي تواند در جهت دستيابي به اهداف بهبود كارايي سازمان سودمند واقع شود. تاكنون نيز فرهنگ سازماني بعنوان يكي ازمهمترين عوامل موثر در موفقيت اشاعه و پياده سازي سيستمهاي مديريت دانايي در سازمان مورد توجه قرار گرفته است. اين مقاله به بررسي چگونگي رابطه ميان ميزان موفقيت اشاعه سيستمهاي مديريت دانايي با نوع فرهنگ سازماني ميپرازد. به همين خاطر اين تحقيق بر روي 13 سازمان كه سيستمهاي مديريت دانايي را در سازمانشان پياده سازي كرده بودند انجام گرفته شده است. جمع آوري داده ها نيز از طريق پرسشنامه صورت گرفت. هر يك از اين پرسشنامه ها حاوي دوقسمتف يك قسمت بمنظور ارزيابي نوع فرهنگ سازماني قسمتي ديگر به منظور ارزيابي ميزان موفقيت پياده سازي مديريت دانايي بوده است نتايج بدستامده نيز حاكي از اهميت بسيار زياد نوع فرهنگ سازماني در موفقيت اشاعه سيستمهاي مديريت دانايي در سازمان است. سطح جامعه پذيري و اتحاد سازماني كه بواسطه اين دو عامل فرهنگ سازماني ارزيابي مي شود، داراي تاثيرات قابل توجهي در موفقيت ياشكست پياده سازي و پذيرش سيستمهاي مديريت دانايي در سازما ن هستند كه در نظر گرفتن و اگاهي از آنها بوسيله مديريت امري لازم وضروري مي باشد.
كلمات كليدي:
اتحاد ، جامعه پذيري ، سيستمهاي مديريت دانايي ، فرهنگ سازماني ، مديريت دانايي ، موفقيت اشاعه
[ لينک دايمي به اين صفحه: http://www.civilica.com/Paper-IKMC01-IKMC01_028.html ]
|
منو اصلی
لينكها
اطلاعات مقاله
نمايش خلاصه مقاله
دريافت اصل مقاله (ویژه اعضا)
خرید اصل مقاله