تحليل نقش پورتالهاي سازماني در مديريت دانايي  Fulltext 

[ حسين مرادي ] - بخش مهندسي صنايع دانشگاه تربيت مدرس

خلاصه مقاله:

در حال حاضر كه در اواسط عصر اطلاعات هستيم، از يك طرف حجم زياد اطلاعات ما را آزار مي دهد و از طرف ديگر با فقدان دانش مواجه هستيم. پورتالهاي سازماني نوعي از سيستمهاي اطلاعاتي هستند كه به عنوان پادزهر اين مشكلات مطرح هستند و معمولاً ابزار اصلي مديريت دانايي ناميده مي شوند. اگرچه پورتال هاي سازماني، يك محيط كار قدرتمند براي اشتراك اطلاعات فراهم مي كنند تا سازمان ها با كمك آن به ايجاد، ذخيره سازي، توزيع و استفاده از دانش بپردازند، اما اين تكنولوژي به تنهايي ساير جنبه هاي مديريت دانايي شامل چالش هاي سازماني، انساني و رفتاري را برآورده نمي كند. با توجه به اين مساله، اين مقاله، بعد از مرور قابليت هاي پورتالهاي سازماني و مفاهيم مديريت دانايي، به ارتباط تكنيكي و استراتژيك آنها مي پردازد و سپس بيان مي كند كه پورتال هاي سازماني تنها مولفه فناوري مديريت دانايي را پوشش مي دهند و نبايد آن ها را با مديريت دانايي اشتباه گرفت. آنچه براي موفقيت مديريت دانايي در يك سازمان ضروري است، تنها فناوري نيست، بلكه فرهنگ اشتراك دانش، سياستهاي اشتراك دانش، فرايندهاي سازماني، نحوه ارزيابي كارايي و تطابق استراتژيهاي مديريت دانايي با استراتژيهاي اصلي سازمان است.

پورتال سازماني، مديريت دانايي، پورتال دانايي، فرهنگ سازماني