[ گزارش اشكال در مقاله | بازگشت | جستجو | ليست كنفرانس‌ها ]

مطالعه تطبيقي مدل هاي سنجش آمادگي سازماني جهت پذيرش مديريت دانش  Fulltext 

[ محسن اكبرپور شيرازي ] - عضو هيات علمي دانشكده مهندسي صنايع- دانشگاه صنعتي خواجه نصيرالدين طوسي
[ دره كاظمي صفت ] - كارشناس ارشد مهندسي فناوري اطلاعات گرايش تجارت الكترونيكي- دانشگاه صنعتي خواجه نصيرالدين طوسي

خلاصه مقاله:

امروزه سازمان ها بايد براي تداوم حيات خويش و حضور مستمر در عرصه رقابت، توجه ويژه اي به مديريت دانش مبذول دارند . با توجه به اين كه مديريت دانش يك الزام رقابتي است، براي سازمانها مهم است كه بدانند آيا سازمان آنها جهت پذيرش مديريت دانش آماده است يا خير؟ غالباً به دليل نبود مجموعه اي ازپيش نيازهاي ضروري ، استفاده از چنين فرآيندي به جاي اين كه سودي را براي سازمان ها به ارمغان آورد، آ نها را دچار پرداخت هزينه اضافي خواهد كرد . در نتيجه آمادگي سازمان جهت پذيرش مديريت دانش امري ضروري است . در اين تحقيق سعي بر اين است تا با نظر گرفتن عوامل حياتي موفقيت مديريت دانش و نيز عوامل موثر در خلق، حفظ، انتقال و كاربرد دانش، مدل هاي اصلي سنجش آماد گي سازماني جهت پذيرش مديريت دانش مورد مطالعه تطبيقي قرار گيرند . با استفاده از نتايج اين تحقيق درنظراست مدلي براي درنظرگيري كليه فاكتورهاي موثردر آمادگي سازمان جهت پذيرش مديريت دانش درتحقيقات بعدي دنبال گردد ..همچنين سازمان ها مي توانند با بهره گيري از نتاي ج اين تحقيق پيش نيازهاي لازم جهت آمادگي سازمان براي اجراي موفق مديريت دانش را فراهم آورند.

مديريت دانش، به اشتراك گذاري دانش، مدلهاي آمادگي سازماني، عوامل حياتي موفقيت مديريت دانش