ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر استفاده ازابزارهای فرایند توزیع دانش بربهبود مشکلات بین فردی درسازمان ها

محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 552

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/480996

شناسه ملی سند علمی:

IKMC07_050

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

هدف ازانجام این تحقیق بررسی تاثیر استفاده ازفرایند توزیع دانش درسازمان دربهبود اختلافات میان فردی کارکنان می باشد با بررسی ادبیات تحقیق ده شاخص برای توزیع داشن و شش بعد برای اختلافات میان فردی شناسایی شدند این تحقیق ازنوع هدف کاربردی و به لحاظ روش ازنوع توصیفی علی می باشد قلمرومکانی این تحقیق اداره مخابرات استان سمنان است داده های این تحقیق ازطریق پرسشنامه ای مبتنی برطیف لیکرت جمع اوری شده است که روایی و پایایی آن نیز تایید شده است داده ها بااستفاده ازنرم افزارهای SPSS و لیزرل توسط ازمون تحلیل عاملی و ازمون رگرسیون تجزیه و تحلیل شده اند نتیجه حاصل ازاین تحقیق حاکی براین است که استفاده ازفرایند توزیع دانش درسازمان باعث بهبود اختلافات میان فردی کارکنان می شود ازبین شش فرضیه چهارفرضیه درآزمون رگرسیون همبستگی قابل قبولی با ابزارهای توزیع دانش داشتند

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محسن شفیعی نیکابادی

استادیار مدیریت صنعتی دانشگاه سمنان سمنان ایران

گلایول صفوی جهرمی

کارشناس ارشد mba دانشگاه سمنان سمنان ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • 29 بهمن ماه 1393 مر کز همابسش های بیس المللی ...
  • 29 بهمن ماه 1393 مر کز همابسش های بیس المللی ...
  • Haq, I.U. (2011). The Impact of Interpersonal Conflict on Job ...
  • Leung, A.S.M. (2008). Interpersonal conflict and resolution strategies An examination ...
  • _ 17- 18, 2015 _ _ _ Center _ Iran ...
  • Ubrich. F. (2009). How interpersonal conflicts influence IS-sourcing decisions. Strategic ...
  • Barki, H., and Hartwick, J. (2007). CONC EP TUALIZING THE ...
  • Sonnentag, S., Unger, D., and Nagel, I.J. (2013). Workplace conflict ...
  • Yang, T.M., and Maxwell, T.A. (2011). Information- sharing in public ...
  • Appelberg, K., Romanov, K., Heikkila, K., Honkasalo, M.L., and Koskenvuo, ...
  • Cinar, F., and Kaban, A. (2012). Conflict Management and Visionary ...
  • Long, D.D., and Seemann, P. (2000). Confronting Conceptual Confusion and ...
  • Syed, J., and Rechberg, I. (2013). Ethical issues in knowledge ...
  • Hedgebeth, D. (2007). Making use of knowledge sharing Technologies. The ...
  • Gu, L., and Wang, J. (2013). HOW CONFLICTS MAY IMPACT ...
  • Behfar, K., Kren, M., and Brett, J. (2006). Managing challenges ...
  • Abrams, L.C., Cross, R., Lesser, E., and Levin, D.Z. (2003). ...
  • Kugler, K. G. & Brodbeck, F. C. (2011). How Organizational ...
  • Ghorbani, M., Razavi, N, H. (2011). The Study of the ...
  • _ 17- 18, 2015 _ _ _ Center _ Iran ...
  • Nikabadi, M. S., Shahrabi, M. A. (2014). The Impact of ...
  • _ 17- 18, 2015 _ _ _ Center _ Iran ...
    • نمایش کامل مراجع