بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت دانش و یادگیری سازمانی براثربخشی سیستم های اطلاعاتی درسازمان بااستفاده ازتکنیک مدلسازی معادلات ساختاری

امروزه سازمان ها براساس میزان دانش خود بایکدیگر به رقابت می پردازند محصولات و خدمات سازمان ها هرروزپیچیده تر شده و نرخ نواوری و سهم دانش درآنها بیشتر میشود درعصرحاضر استراتژیهای مدیریت دانش به حدی حائز اهمیت شده اند که ازنتیجه سنجش وضعیت آن به عنوان شاخصی برای درجه بندی سازمان ها درکشورهای توسعه یافته استفاده میشود هدف ازاین مقاله بررسی ارتباط میان استراتژیهای مدیریت دانش یادگیری سازمانی و اثربخشی سیستم های اطلاعاتی می باشد ارزیابی رابطه میان هریک ازمتغیرهای مذکور را میتوان به نوعی مساله تصمیم گیری نیز تلقی کرد که درآن تعاملات سیستماتیک میان متغیرها موجب برقراری روابط درونی میشود جامعه اماری این تحقیق 140نفر ازکارشناسان مدیران که درزمینه دیریت تحصیلات عالی داشته اند سازمان تامین اجتماعی بودند دراین تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها ازنرم افزار spss20 و لیزرل مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد برای ارزیابی پایایی پرسشنامه ها ازضریب الفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن 0.85 بدست آمد و این مقدار گویای این موضوع است که نظرات پاسخ دهندگان ازپایایی لازم برخوردار است

کلیدواژه ها:

استراتژی مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی ، اثربخشی سازمانی