CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مدیریت استراتژیک دانش در سازمان پلیس

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_177
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۹۷.۴۹ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت استراتژیک دانش در سازمان پلیس

  ناصر فقهی فرهمند (شناسه پژوهشگر - Researcher ID: ۵۹۶)
دکترا، مدیریت، نیروی انتظامی استان قزوین، دفتر تحقیقات کاربردی، ایران
احمد اشرفی - کارشناسی ارشد، فلسفه، نیروی انتظامی استان قزوین، دفتر تحقیقات کاربردی، ایران
عیسی امامی - کارشناسی ارشد، ریاضی محض، نیروی انتظامی استان قزوین، دفتر تحقیقات کاربردی، ایران

چکیده مقاله:

امروزه تحول پیدایش خلاقیت ها و نوآوری ها در سازمان ها رخ داده و دیگر این تفکر استبدادی که مدیر بهترین فکررا دارد منسوخ شده و تفکر شایسته سالاری جای آن را گرفته است. در کنار تفکر شایسته سالاری، آنچه که در حال تکوین است شایسته گزینی، تناسب توانمندی های افراد با نیازهای سازمان، بحث شایسته پروری است.به هر حال مدیران سازمان ها که غالباً از محدودیت هایی نگران هستند اگر از دانایی زاینده برخوردار شوند و سازمان های خود را دانشی بسازند، فرصت خواهند یافت تا با شناخت نقطه های حساس و کلیدی بر این محدودیت ها غلبه و از آن ها برای خود امکانات و منابع بسازند. زیرا که مزیت های رقابتی به شکل توانایی سازمان ها در مدیریت دانش و اطلاعات جلوه گر شده و سرمایه های فیزیکی و مالی، جای خود را به سرمای ههای فکری و ذهنی داده اند تا در حلقه یادگیری خلاق و تولید دانش، افراد در سطوح مختلف سازماننقش متفاوت اما مرتبط به هم بازی را کنند .بنابر محوریت موضوع پلیس و با توجه مأموریت و وظایف نیروی انتظامی درچشم انداز 1404 در راستای امور سیاسی، دفاعی و امنیتیسیاست های کلی برنامه پنجم توسعه، جهت تحقق رشد فرهنگ و آموزش و پژوهش و توانایی های دفاعی و امنیتیبا رویکردهای نوینمدیریتسازمان، می توان ادعا کرد که آن تغییرا ت تکنولوژیکی مدیریتی را نیز طلب می نماید. به این دلیل ،ایفای نقش مدیریت در این عصر با توجه به یک چنین تحولاتی ، بسیار پیچیده و دشوار است که بنابر محوریت موضوع و ضرورت هدایت سازمان و دانش ی همیشگی آن، موضو ع مدیریت تحول یا تغییر در چارچوب وظایف اصلی مدیریت سازمان پلیسدر محورهاییبحث شده و در این بررسی برای این سازمان راهکاره ایی علمی واجرایی برای تحقق چشم انداز مربوطه ارائه شده و در ادامه بنابه ضرورت دانشی همیشگی آن، موضوع مدیریتدانش در چارچو ب وظایف اصلی مدیریت به بحث گذارده شده است. در انتها در راستای حرکت سازمان به سوی دانشی ، تنوعی از نق شها برای مدیریت عالی، مدیریت میانی، مدیران عملیاتی و کارکنان پیشنهاد شده که هر کدام می تواند برای این سازمان مهم باشد.

کلیدواژه‌ها:

پلیس و امنیت، مدیریت استراتژیک دانش، مدیریت پلیس با مدیریت استراتژیک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_177.html
کد COI مقاله: IKMC07_177

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فقهی فرهمند, ناصر؛ احمد اشرفی و عیسی امامی، ۱۳۹۴، مدیریت استراتژیک دانش در سازمان پلیس، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، http://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_177.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فقهی فرهمند, ناصر؛ احمد اشرفی و عیسی امامی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (فقهی فرهمند؛ اشرفی و امامی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد:

  • احمدی مهربانی، محمدرضا(۱۳۸۰)، مدیریت اثر بخش فناوری اطلاعات، ضرورت بقای سازمانی در قرن ۲۱، مجله روش ۶۸ احمدی، دکتر علی وتوکلی، مهندس رضا(۱۳۷۹)- نگرش جامع به انتقال تکنولوژی، مجله تدبیر .۱۰۹ رضائیان، دکتر علی(۱۳۷۸)- سازمانهای قرن بیست‌و یکمی سازمانهای مجازی- مجله تدبیر .۹۹ (مقاله ژورنالی)
  • شهیدی، دکتر محمد تقی(۱۳۷۱)، انتقال تکنولوژی و صنعتی کردن کشورهای در حال توسعه، دانشگاه تهران. طاهری لاری، مسعود(۱۳۷۷)، مدیریت تغییر و تحول سازمانی، نشر درخشش مشهد.
  • عباس منوریان(۱۳۷۸)، سازمان‌های متناسب با عصر اطلاعات، فصلنامه مدیریت دولتی شماره ۴۵ و .۴۶ (مقاله ژورنالی)
  • عبدالسلام، محمد(۱۳۶۹)، انتقال علوم و تکنولوژی به جهان سوم، انجمن فیزیک ایران. عمید(۱۳۶۴)، فرهنگ فارسی عمید، جلد اول، چاپ ششم.
  • فقهی فرهمند، دکتر ناصر (۱۳۸۰)، فرآیند مدیریت اجرایی، چاپ اول، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز.
  • فقهی فرهمند، دکتر ناصر (۱۳۸۱)، مدیریت در ایران، چاپ دوم. کتابفروشی مرکز آموزش مدیریت دولتی تبریز. فقهی فرهمند، دکتر ناصر (۱۳۸۲)، مدیریت پایای سازمان، چاپ اول، انتشارات فروزش، تبریز.
  • فقهی فرهمند، دکتر ناصر (۱۳۸۲)، مدیریت ساختار استراتژیک سازمان، چاپ چهارم، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز. فقهی فرهمند، دکتر ناصر(۱۳۹۰)، مدیریت استراتژیک سازمان، چاپ دوم، انتشارات فروزش، تبریز.
  • فقهی فرهمند، دکترناصر (۱۳۸۲)، بهره‌وری تکنولوژی و ساختار آن، مجله تدبیر، سازمان مدیریت صنعتی، شماره .۱۱۵ فقهی فرهمند، دکترناصر (۱۳۹۰)، مدیریت پویای سازمان، چاپ دوم، انتشارات فروزش، تبریز. فقهی فرهمند، دکترناصر(۱۳۸۸)، تدوین برنامه استراتژیک سازمان، چاپ اول، انتشارات فروزش، تبریز. فقهی فرهمند، دکترناصر(۱۳۹۰)، مدیریت تکنولوژی سازمان، چاپ دوم، انتشارات فروزش، تبریز. (مقاله ژورنالی)
  • لورن بلونکت و رابرت فورنیه(۱۳۷۸)، مدیریت مشارکت جو، ترجمه دکتر محمد علی طوسی، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی، تهران.
  • Bierly, P.E. (2000), Organizational learning, Knowledge and wisdom, Journal of Organizational change Management, Vol 13, No 6.
  • Bunge, M. (1 976), A world ofSystems, Reidel, Dordrecht.
  • Bunge, M. (1985), Philosophy of science and technology, Part 1, Reidel, Dordrecht. Carleton Carly (2004) _ Virtual Organization- Business Week. Carleton Carly (2004) _ Virtual Organization- Business Week.
  • Carneiro, Alberto, :The Role of Intelligent Resources in K no _ 1 e d g eManagement _ Journal of Knowledge Management, Volume 5. Number 4, pp. 358-367.2001 ,
  • Davenport, T. H .and Prusak, L. (1998) _ Working knowledge: How Organizations manage what theyknow- Boston: Harvard Busines School Press.
  • Deming, W.B. (2005) _ Japanes Methods for Productivity & Quality -Washington DC. Deming, W.B. (2005) _ Japanes Methods for Productivity & Quality -Washington DC. DiMattia .S .(1 997) -Knowledge Management: Hope , Hype or Harbinger ? Library Journal. DiMattia .S .(1 997) -Knowledge Management: Hope , Hype or Harbinger ? Library Journal. Edosomwam, Johnson A. (2003), Benchmarking for Continuous Quality Improvement 2nd ed., Fairfax.
  • Edosomwam, Johnson A. (2003), Benchmarking for Continuous Quality Improvement 2nd ed., Fairfax.
  • Evert Gummesson, (1994), Service Management: An evaluation and future, International Journal of Service Industrial Management, Vol.5, No1.
  • Feb. 17- 18, 2015 _ _ Ccnference Center Tehran, _
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ مرکز همایش های بین اللی شهید بهشتی تهران (مقاله کنفرانسی)
  • Evert Gummesson, (1996), Relationship marketing and imaginary Organizations: A Synthesis, Journal of marketing, Vol.30, No.2.
  • James Brianquinn (2000), Outsourcing Innovation: The new engine of growth, Sloan Management Review.
  • Jeff P Papows (1999) _ The pay of from knowledge Management- US Banker- New York. Jeff P Papows (1999) _ The pay of from knowledge Management- US Banker- New York. Kao, John. J (1991) _ The Interprenenrial Organization- Prentice Hal Kao, John. J (1991) _ The Interprenenrial Organization- Prentice Hal
  • Kim S Cameron (2002)-A study of Organizational effectiveness and its predictors- management science Review.
  • Kim S Cameron (2002)-A study of Organizational effectiveness and its predictors- management science Review.
  • Kim S Cameron (2002)-A study of Organizational effectiveness and its predictors- management science Review.
  • Lynda M. (1988), Information technology and tomorrow manager, Harvard Business Review. Nov-Dec.
  • McInerney Clair and Darcy LeFevre , (2000) -Knowledge nanager: history and challenges- Macmillan Press Ltd, PP.1-20
  • McInerney Clair and Darcy LeFevre , (2000) -Knowledge manager: history and challenges- Macmillan Press Ltd, PP.1-20
  • odhe, abdalla M &Battaineh, Hussien T (2002), causes of construction delay, International jornal of progect Management No.2).
  • Reibstein, Larry (1987), Follow the Leader: workers Face Dilemma when Boss is sinking, The wall Street Journal.
  • Feb. 17- 18, 2015 _ _ Ccnference Center Tehran, _
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.