ارتقاء عملکرد سازمانی: تبیین نقش فرایند خلق دانش و خلاقیت

امروزه اساس رقابت پذیری در اقتصاد جهانی از منابع مادی به سمت دارایی های دانشی سوق داده شده است، بهگونهای که دانش به تنها منبعاستراتژیک کسب مزیت رقابتی تبدیل شده است. از این رو کسبوکارهایی که بتوانند دانش موجود در سازمان را به شکلی مناسب در فرایندها، محصولات و خدمات به کار بندند نسبت به رقبا برتری نسبی خواهند داشت. در تحقیق حاضر با استفاده از تکنیک رگرسیون خطی چندگانه ابتدا تاثیر فرایند خلق دانش بر خلاقیت سازمانی )بهعنوان متغیر میانجی( مورد بررسی قرار گرفته و در ادامه نیز تاثیر خلاقیت بر ارتقاء عملکرد سازمانی مورد آزمون قرار گرفته است. حیطه تحقیقاتی این مطالعه به شرکت های تعاونی استان یزد محدود گردیده است. خروجی تحقیق مجموعه ای از مدل های رگرسیون است که معرف سطح تاثیر هر یک از ابعاد فرایند خلق دانش بر خلاقیت و عملکرد سازمانی می باشد. بر اساس نتایج، شرکت های مورد مطالعه می توانند برای تقویت سیستم مدیریت دانش خود، بر روی آن ابعادی تمرکز نمایند که در مدل های رگرسیونی ضریب تعیین بالاتری داشته و توان بیشتری در تبیین واریانس متغیرهای وابسته داشته اند

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرایند خلق دانش ، رگرسیون خطی چندگانه ، خلاقیت سازمانی ، عملکرد سازمانی