CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

سنجش سطح آمادگی استقرار نظام مدیریت دانش در سازمان ورزشی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_376
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۷۳.۹۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله سنجش سطح آمادگی استقرار نظام مدیریت دانش در سازمان ورزشی

  درسا دیده ور - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
  محمدرضا بابائی (شناسه پژوهشگر - Researcher ID: ۲۵۰۲)
استادیار گروه مدیریت صنعتی رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد امام خمینی (ره)، ایران
  مهسا صالحی نوع پرور - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران

چکیده مقاله:

با اهمیت یافتن دانش در عصر حاضر، پیاده سازی مدیریت دانش به عنوان ابزاری برای بقا و بالندگی سازمان،مورد توجه قرار گرفته است و لزوم به کارگیری مکانیسمی برای هدایت این فرآیند در مسیری درست، احساسمی شود. در این راستا سنجش سطح آمادگی استقرار نظام مدیریت دانش، چنین امکانی را فراهم می سازد. هدف این پژوهش سنجش سطح آمادگی استقرار نظام مدیریت دانش در مجموعه ورزشی شهید شیرودی میباشد. پژوهش حاضر با روش توصیفی- زمینه یابی و با استفاده از مدل مدیریت دانش سازمانیKMAT انجام شده است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان بخش اداری مجموعه ورزشی شهید شیرودی تشکیل داده اند کهتعداد آن ها 260 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 152 نفر تعیین و به کمک روش نمونه گیری تصادفی از جامعه آماری انتخاب شده است. ابزار پژوهش، پرسش نامه محقق ساخته در مقیاس لیکرت می باشد که روایی با استفاده از روش محتوا و پایایی پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 85.3 درصد محاسبه شده است. داده های به دست آمده از طریق آماره های توصیفی، استنباطى و آزمون تی موردتجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته های پژوهش نشان می دهد که در این سازمان شاخص های فرهنگ سازمانی، مشارکت کارکنان، رهبری و تعهد مدیریت ارشد، ساختار دانش، الگوبرداری و توانمندسازی کارکنان به ترتیب دارای بالاترین سطح آمادگی و شاخص های آموزش کارکنان، کار گروهی، سنجش عملکرد و زیرساختار سیستم اطلاعاتی به ترتیب دارای پایین ترین سطح به منظور استقرار نظام مدیریت دانش می باشند.

کلیدواژه‌ها:

دانش، مدیریت دانش، استقرار نظام مدیریت دانش، سازمان ورزشی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_376.html
کد COI مقاله: IKMC07_376

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دیده ور, درسا؛ محمدرضا بابائی و مهسا صالحی نوع پرور، ۱۳۹۴، سنجش سطح آمادگی استقرار نظام مدیریت دانش در سازمان ورزشی، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، http://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_376.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دیده ور, درسا؛ محمدرضا بابائی و مهسا صالحی نوع پرور، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (دیده ور؛ بابائی و صالحی نوع پرور، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد:

  • _ ابطحی، ح و صلواتی زاده، ع. (۱۳۸۵). مدیریت دانش در سازمان. تهران: انتشارات پیوند نو - اخوان، پیمان. (۱۳۸۳). الگوبرداری. تهران: مجله تدبیر، شماره ۱۴۳ (مقاله ژورنالی)
  • _ افرازه، عباس. (۱۳۸۴). مدیریت دانش (مفاهیم، مدل ها، اندازه گیری و پیاده سازی). تهران: انتشارات دانشگاه صنعتی امیرکبیر، چاپ اول _ الوانی، مهدی. (۱۳۸۲). مدیریت عمومی. تهران: نشر نی
  • _ باقریان، مهدی. (۱۳۸۱). فلسفه روابط عمومی کاربردی (روابط عمومی اصالت انسانی). تهران: انتشارات نصیر _ زارعی متین، حسن. (۱۳۷۹). مبانی سازمان و مدیریت رویکرد اقتضائی. تهران: انتشارات دانشگاه تهران _ سبحانی نژاد، مهدی و شهائی، بهنام و یوزباشی، علیرضا. (۱۳۸۵). سازمان یادگیرنده. تهران: نشر یسطرون
  • - سلطانی، ایرج و پورسینا، محسن. (۱۳۸۶). پیاده سازی مدیریت کیفیت فراگیر به زبان ساده. تهران: انتشارات ارکان دانش _ سید جوادین، سید رضا. (۱۳۸۱). مبانی و کاربردهای مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان. تهران: انتشارات نگاه _ شکری، مصطفی. (۱۳۷۹). بهره وری و رقابت پذیری شرکت های برتر ایران. ماهنامه تدبیر، ۴۵-۷۰، ۱۰۴ (مقاله ژورنالی)
  • - شیخ السلامی، ناصر. (۱۳۷۷) بررسی عوامل موثر بر کارایی کارمندان در ادارات دولتی. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، ۱۵-۶۵ - صفاری، مرجان. (۱۳۸۷). رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانایی در سازمان تربیت بدنی. همایش ملی مدیریت ورزشی، آکادمی ملی المپیک (مقاله کنفرانسی)
  • - طاهری، امید. (۱۳۸۸). بررسی تاثیر عناصر مدیریت دانش در خصوصی سازی. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس، ۲۳-۶۵ _ طوسی، محمد علی. (۱۳۷۲). فرهنگ سازمانی. تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی _ عدلی، فریبا. (۱۳۸۴). مدیریت دانش. تهران: انتشارات اندیشه
  • - قربانی، محمد حسین. (۱۳۶۸). مطالعه فرهنگ سازمانی سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران براساس مدل دنیسون و مقایسه آن با میانگین های جهانی. تهران: پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران
  • - کرمی، مقداد. (۱۳۸۴). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استقرار مدیریت دانایی در گروه خودرو سازی بهمن. تهران: پایان نامه کارشناسی ارشد منتشرنشده
  • - کریمی، تورج. (۱۳۸۵). مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی. تهران: انتشارات تدبیر
  • - مارتنسون، ماریا. (۱۳۷۹). بررسی نقادانه مدیریت دانش به عنوان ابزار مدیریتی، (ترجمه منصور مجدم).تهران: ماهنامه تدبیر، ۱۱۰، ۳۸-۴۵. (تاریخ انتشار به زبان اصلی .(۲۰۰۰ (مقاله ژورنالی)
  • - مشبکی، اصغر و زارعی، عظیم. (۱۳۸۲). مدیریت دانش با محوریت نو آوری. تهران: فصلنامه مدیریت و توسعه، دوره ۴، شماره ۱۶ - منوریان، عباس و قربانی، محمد حسین و شریفی، مسلم. (۱۳۸۷). فرهنگ سازمانی با تکیه بر مدل دنیسون. تهران: انتشارات دانشگاه شیراز (مقاله ژورنالی)
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ سر کز همایش های بین المللی شهید بهشتی تهران (مقاله کنفرانسی)
  • - APQC (1999), Knowledge Management: Consortium Benchmarking Study (Best-practice Report), American Productivity & Quality Centre (APQC), Houston, TX.
  • - Beckman, T. J. (1999). The current state of knowledge management. Knowledge management handbook 1. - Bennett, R & Gabriel, H. (1990). Organizational factor and knowledge management within large marketing departments: An empirical study. Journal of Knowledge Management.
  • - Bouthillier, F & Shearer, K. (2002). Understanding knowledge management and information management: The need for _ empirical perspective. Information Research, 8, 1.
  • _ Colbert.A .E, (2002) _ " A policy- capturing study of the simultaneous effects of fit with jobs, groups and organizations" Journal of applied psychology.vol 87.
  • _ Davenport, T. H & Prusak, L. (2000). Working knowledge: how organizations manage what they know. Boston: Harvard Business School Press.
  • - Demerest, M (2008). Understanding knowledge management. Journal of Long Range Planning, Vol.88, No.2, 207-228.
  • _ Erstad, Margaret. (1997). Empowerment & Organizational Change. International Journal of Contemporary Hospitality Management: MCB. University Press.
  • - Fey, C. F & Denison, D. R. (2003). Organizational culture effectiveness can American Theory be applied in Asia? Organization Science, 14(6), 686-706.
  • - Fisher, C.J. (2000). Like It or No. Culture, Matters Linking culture to bottom line business performance. Employee Relations Today, John Wiley& Sons, 27: 2.
  • - Halbwirth, sue & Toohey, Kristine. (2001). The Olympic games and knowledge management: a case study of the Sydney organizing committee of the Olympic games. European sport management quarterly, Vol. 1, Issue 2, PP: 91-111.
  • - Islam, Z. Mahtab, H & Ahmad, Z. (2008). The role of knowledge management practices _ organizational context and organizational effectiveness, ABAC Journal, Vol. 28, No. 1, PP: 42-53.
  • - Jager, M.D (1999). The KMAT: benchmarking knowledge management. Library Management. Vol. 20 . No. 7, pp. 367-372.
  • - Lawson, S. (2003). Examining the relationship between organizational culture and knowledge management, unpublished dissertation doctoral: Nova Southeastern University.
  • - Lee, H & Choi, B. (2003). Knowledge management enablers, process, and organizational performance: An integrative view and empirical examination. Journal of Management Information System, 20(1), 179-228.
  • - Madhavm. R & and Grover. R. (1998). From Embedded Knowledge to Embodied Knowledge: New Product Development as Knowledge Management. Journal of Marketing, 62(4): 1-12.
  • - O'Reilly, N. O & Knigh, P. (2007). Knowledge management best practices in national sport organizations. International journal of sport management and marketing Issue, Vol. 2, No. 3, PP: 264-280.
  • - Pearlson, K. E & Saunders, C S.(2006). Managing and using information System as straregic approach, NJ, Wiley.
  • ۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۳ سر کز همایش های بین المللی شهید بهشتی تهران (مقاله کنفرانسی)
  • _ Schein, E.H. (2009).The corporate Culture Survival Guide, John Wiley & Sons, Printed in USA, P21.
  • _ Sharifuddin, S.O & Rowland, f. (2004). Knowledge management in a Public organization: Study on the relationship between organizational element and performance of Knowledge transfer. journal of Knowledge management vol.2.
  • - Wang, c. Structural dimensions for knowledge based Organizations, measures business excellence 2003; 7(1): 51-62.
  • - Wenhui, H & Zhen, ZH. (2011). Innovation of management model of sport event based on knowledge management. 978-1 -5477-9358-4/ 1//26.00/201 IEEE.
  • _ Wickramas inghe, Nilmini & Lubitz, Dag von. (2007). Knowledge based Enterprise: Theories and Fundamental, Idea Group Publishing.
  • - Wu. W.W & Lee, Y (2007). "Selecting knowledge management strategies by using analytic network process:. Expert system with applications, Vol. 32, No. 2, PP: 841-847.
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.