تاثیر مدیریت دانش بر فرهنگ سازمانی و منابع انسانی

دنیای موجود با استانداردهای متنوع خود همواره درمعرض تحولات و تغییرات غیر قابل پیش بینی است.الوین تافلر اعتقاددارد ورود به قرن بیست و یکم به عنوان عصر فرانظریه، هنگامی برای انسانها جاذب خواهد بود که آدم کنونی بتواند در مقابل تغییرات آن قرن، قدرت تحمل لازم را داشته باشد و با شجاعت در مقابل آن ظاهر شود.تحقق این پدیده ایده آل زمانی امکان پذیر خواهد بود که از هم اکنون بشر امروزی بتواند خودش را برای تغییرات آنچنانی در دنیای آیندگان آماده سازد. این نیز مشروط به دانش، مهارت، بینش و پویایی است.زندگی در دنیای جدید نیازمند شناخت کامل و کسب مهارتهای استفاده از اینابزارهاست.بدون شناخت چنین ابزاری رقابت و زندگی بسیار مشکل خواهد بود و مستلزم از دست دادن فرصتهای فراوانی .) خواهد بود )صادقی جعفری، خدایاری، پاکدامن، محمدی، احدی نژاد، 9831در این مقاله به بررسی تاثیر مدیریت دانش بر منابع انسانی و فرهنگ سازمانی پرداخته میشود. مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش، و رشتههای مشابه به مسائل مربوط به افزایش نقش دانش در سازمانهای معاصر و اقتصاد از زوایای مختلف توجه دارند. مدیریت دانش در واقع شکل تکامل یافته از مدیریت منابع انسانی باشد، .یافتههای پژوهشگران در خصوص وابستگیمدیریت دانش و منابع انسانی، حاکی از ارتباط و وابستگی تنگاتنگ کارکنان و مدیریت دانش است. ارتباط بین بخشهای مدیریت منابع انسانی )آموزش، تصمیم گیری، ارزیابی عملکرد، جبران و پاداش( با پنج حوزه مدیریت دانش )کسب دانش، اسناددانش، انتقال دانش، خلق دانش، کاربرد دانش( مشهود است. نتایج آماری نشان میدهد یک سازمان مبتنی بر دانش، رویکرد متفاوتی با سازمان غیر دانشی دارد.از این رو نقش مدیریت منابع انسانی منحصر به فرد است )برخوردار، 9831