نقش مدیریت دانش در نوآوری درون سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 494
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_424
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق شفاف سازی نقش مدیریت دانش در نوآوری درون سازمانی می باشد. روش بکار رفته تحقیق،کتابخانه ای است. در این مقاله ابتدا مبانی نظری مدیریت دانش و نوآوری درون سازمانی بحث و بررسی گردیده سپس نقش مدیریت دانش در نوآوری سازمانی بصورت سیستماتیک بررسی گردیده است. یافته های تحقیق نشان داد که با شتاب روز افزون تحولات و دگرگونی ها در دنیای کنونی که عصر اطلاعات و ارتباطات است و به دلیل بی ثباتی و تغییرپذیری و نیز غیر قابل پیش بینی بودن این تغییرات، آنچه که کشورهای جهان به ویژه کشورهای در حال توسعه را در جهت افزایش بهره وری و پیشرفت و ترقی آن مدد می رساند، همانا استفاده از فرصت ها در رقابت با سایر کشورهاست و این میسر نمی گردد مگر با درایت و خلاقیت مدیران در مدیریت دانش سازمانی وبکارگیری آن در تحقق اهداف سازمانی. نوآوری سازمانی بدون وجود مدیریت دانش ظهور پیدا نخواهد کرد. به همین دلیل نفس وجود مدیریت دانش، اهمیت خیلی زیادی برای سازمان ها پیدا کرده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زیبا پوربهرام
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد اردبیل، اردبیل، ایران
صدرالدین ستاری
استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد اردبیل، اردبیل، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :