بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش مطالعه موردی کارکنان کمیته امدادامام خمینی (ره)استان چهارمحال وبختیاری درسال 1393
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 406
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_515
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
امروزه مدیریت صحیح دانش مهارت و تجربیات منابع انسانی را میتوان اصلی ترین عامل موفقیت سازمان های پیشرو دانست مدیریت دانش راهبردی است که دارایی های فکری سازمان را برای رسیدن به بهره وری بیشتر مدیریت وهدایت می کند تسهیم دانش بخش بزرگی ازتصویرمدیریت دانش است و یکی ازاصلی ترین توانمندسازهای مدیریت دانش محسوب میشود نقش تسهیم دانش درمدیریت دانش آن قدر مهم است که بعضی ازاندیشمندان معتقدند که وجود مدیریت دانش برای پشتیبانی ازتسهیم دانش است و مدیریت دانش را مترادف با برانگیختن افراد به تسهیم دانش خود با دیگران داسته اند تسهیم دانش را میتوان فعالیتی نظام مند به منظور انتقال و مبادله دانش و تجربه میان اعضای یک گروه یا سازمان تعریف نمود تسهیم دانش باعث ایجادتعاملاتی گسترده درسازمان میشود تادانش و تجربه به صورتی طبیعی موثر و مستمر درسراسر سازمان جریان یابد و به اشتراک گذاشته شود تسهیم موثردانش بین اعضای سازمان منجر به کاهش هزینه ها بهبود کیفیت ارایه خدمات بهبود ارتباطات سازمانی کوتاهتر شدن فرایندهای انجام کار انتشار بهترین روشهای کاری ودرنتیجه ارتقا عملکرد سازمانی خواهد شد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :