بررسی رابطه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی درسازمان تامین اجتماعی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 446

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC07_553

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

امروزه ازمدیریت دانش به عنوان یک مزیت رقابتی یادشده و هرروز برتعداد سازمان هایی که مدیریت دانش را به عنوان استراتژی اصلی خود انتخاب می کنند افزوده میشود درعصراطلاعات سازمان های موفق نه تنها بطور مستمر به تولید دانش پرداخته بلکه دانش تولید شده را درسرتاسر سازمان اشاعه داده و آن را درمحصولات و خدمات خود بکارمی گیرند ازطرفی ازفرهنگ سازمانی به عنوان یکی ازمهمترین عوامل درموفقیت یاشکست فرایند مدیریت دانش نام برده میشود محققان معتقدند که به دلیل فقدان یک چارچوب جامع برای تعریف و سنجش فرهنگ سازمانی رابطه میان فرهنگ سازمانی و اجرای اقدامات جدید به درستی قابل بررسی نبوده اند به همین دلیل دراین پژوهش ازمدل کویین برای شناسایی گونه های فرهنگی درسازمان موردمطالعه استفاده گردیده و مولفه های خلق انتشار و کاربرد دانش به عنوان ابعادمدیریت دانش درنظر گرفته شدند پرسشنامه طراحی شده درمیان نمونه اماری متشکل ازمدیران و کارشناسان سازمان موردمطالعه توزیع گردید یافته های پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی غالب و ابعادمدیریت دانش درسازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد که متناظر با آن پیشنهادهای اجرایی ارایه گردیده است

نویسندگان

حسین یکه

دانشجوی دکتری مدیریت سیستم ها دانشگاه تهران پردیس فارابی کارشناس سازمان تامین اجتماعی

فرج اله رهنورد

دانشیاردانشگاه محیط زیست

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احسانی، محمد.(1385). ارائه چارچوبی برای بکارگیری مدیریت دانش در سازمان ...
  • شریف زاده , فتاح و حسن بودلایی .(1387) . مدیریت ...
  • زارعی متین، حسن. (1378). " روش های تغییر در فرهنگ ...
  • 29 بهمن ماه 1393 مر کز همابسش های بیس المللی ...
  • Ba, L . (2004, May) _ Knowledge Management And Organizational ...
  • Bhatt, G. D. (2001), Knowledge Management In Organisations: Examining The ...
  • Cameron, K. S., R.E. Quinn.) 2006(. Diagnosing and Changing Organizational ...
  • Chin - loy, C.)2003(. Assessing the Influence of Organizational Culture ...
  • Choy, C. S., W. K. Yew., b. Lin.) 2006(. _ ...
  • De Long, D. W., L. Fahey.)2000(. "Diagnosing Cultural Barriers to ...
  • Kakabadse, N. K., T.A. kakabadse., A. Louzmin.)2003(. "Reviewing the Knowledge ...
  • Kangas, L. M.) 2005(. An Assessmet of the Relationship Between ...
  • Lawson, S.)2003(. Examining the Relationship Between Organizational Culture and Knowledge ...
  • Lopez, S. P., J. M. Montes Peon, C. J. Vazquez ...
  • Mayfield, R. D.) 2008(. Organizational Culture and Knowledge Management in ...
  • _ 17- 18, 2015 _ _ _ Center _ Iran ...
  • Oliver, S., K. R. Kandad.)2006(." How to Develop Knowledge Culture ...
  • Oney-Yazici, E., H. Giritli, G. Topcu-Oraz, E. Acar.)2007(. _ 'Organizational ...
  • Ramachandra, S. D., S. C. Chong, H. Islam.) 2009(. _ ...
  • Ribiere, V. M.)2001(. Assessing Knowledge Management Initiative Successes as a ...
  • Ro man-velazquez .(2004).An Empirical study of knowledge management in the ...
  • _ 17- 18, 2015 _ _ _ Center _ Iran ...
  • نمایش کامل مراجع