به کارگیری مدیریت دانش درسازمان : بررسی نقش یادگیری سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 554
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_609
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
به دلیل افزایش شدت رقابت دردنیای کنونی سازمان ها برانند که دراین میدان رقابت پیروز شوند که ازطریق کسب مزیت رقابتی به این مهم دست می یابند یادگیری سازمانی یکی ازابزارهای کسب مزیت رقابتی برای مدیران سازمان های کنونیبه شمار می آید ازطریق مدیریت صحیح دانش میتوان یادگیری سازمانی را رشد و بهبود بخشید این مقاله به دنبال بررسی رابطه بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی می باشد دراین پژوهش ضمن مروری مفصلی برمفاهیم مدیریت دانش و یادگیری با بررسی مقالات مختلف دراین زمینه تعاریف رویکردها فرایندهای آن هار ا شناسایی کرده و ارتباط بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش را به خوبی تشریح کردها ست پس ازبررسی مقالات مورد مطالعه چهارموضوع شاخص شناسایی شد که عبارتنداز: دانش/مدیریت دانش /یادگیری /یادگیری سازمانی و همچنین پس ازبررسی ها مشخص شد که فرایند مدیریت دانش و فرایند یادگیری سازمانی همپوشانی دارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا صالحی ساداتی
دانشجوی فوق لیسانس مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران ایران
مجتبی اردستانی
دانشجوی فوق لیسانس مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :