بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری منابع انسانی دراداره کل آموزش وپرورش استان آذربایجان غربی

هدف ازانجام تحقیق حاضربررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری منابع انسانی است روش تحقیق توصیفی و ازنوع همبستگی است و برای این منظور ضمن بررسی پیشینه تحقیقاتی و نظری فرضیه های تحقیق تدوین شد و ضمن مشخص نمودن جامعه اماری که کلیه کارکنان بخش اداری سازمان اموزش وپرورش استان اذربایجان غربی به تعداد 307نفر است داده های لازم ازطریق تمام شماری گرداوری شد ودرمجموع 297 پرسشنامه معتبر گرداوری شد ابزار تحقیق که شامل دوپرسشنامه محقق ساخته بود تهیه شد پایایی پرسشنامه مدیریت دانش 0.937 و پایایی پرسشنامه بهره وری 0/935 محاسبه شد وروایی هردوپرسشنامه به تایید اساتید راهنما رسید فرضیه ا صلی تحقیق بررسی رابطه بین بهره وری کارکنان بامدیریت دانش بود نتایج تحقیق نشان داد ک بین راهبردهای مدیریت دانش بامیزان بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد بین سییستم های رهبری مدیریت دانش بامیزان بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد بین سیستم های پاداش دهی مدیریت دانش بامیزان بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، راهبردهای مدیریت دانش ، سیستم های رهبری دانش ، پاداش دهی مدیریت دانش ، اخذدانش ، آموزش مدیریت دانش ، بهره وری