تبیین نقش میانجی یادگیری سازمانی دررابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی درشرکت بیمه پارسیان

بعلت وجود تحولات اخیر درصنعت بیمه نواوری دربیمه ها بیش ازپیش اهمیت می یابد به همین دلیل دراین پژوهش سعی شده است که باتوجه به عوامل موثرشناسایی شده درنواوری مانند مدیریت دانش و یادگیری سازمانی به بهبود وضعیت نوآوری دربیمه کمک نماییم نوآوریدراین پژوهش شامل نواوری درفرایند نواوری دربازار و نوآوری استراتژیک می باشد بنابراین هدف پژوهش حاضربررسی تاثیر مدیریت دانش برنواوری سازمانی دربیمه پارسیان بااستفاده ازمدل پیشنهادی لیااو وو است تابتوان بابررسی آن به بهبود نوآوری دربیمه پرداخت جامعه اماری این تحقیق مدیران و کارشناسان بیمه پارسیان درسطح شهر تهران می باشد برای جمع اوری داده ها ازپرسشنامه استفاده شده است تعداد 86پرسشنامه ازمدیران و کارشناسان این بیمه جمع اوری شد برای ازمون فرضیه ها باتوجه به داده های پرسشنامه ازضریب همبستگی و ازمون معادلات ساختاری استفاده شده است یافته ها باتوجه به نتایج بدست آمده ازازمون فرضیه ها وهمچنین باتوجه به ضریب استاندارد حاکی ازاین است که مدیریت دانش تاثیر مستقیم و مثبتی برروی نواوری سازمانی دارد و متغیر یادگیری سازمانی دراین میان نقش میانجی را ایفا می کند

کلیدواژه ها:

نوآوری ، مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی ، بیمه ، شرکت بیمه پارسیان