بررسی تاثیرمدیریت دانش دریادگیری وارتقاءخلاقیت سازمانی مطالعه موردی شرکت گازسنندج

این پژوهش که باهدف کاربردی و به روش توصیفی پیمایشی درجامعه پژوهشی شامل کارکنان شرکت گاز شهرسنندج صورت گرفت نمونه ای به حجم 100نفر بهروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید جهت گرداوری اطلاعات ازابزار پرسشنامه استفاده شد و تجزیه و تحلیل داده های پژوهشی دردوبخش توصیفی و استنباطی انجام گرفت که یافته های پژوهش نشان داد که بکارگیری دانش بیشترین و کسب و ذخیره دانش کمترین تاثیر را بریادگیری سازمانی دارند باتوجه به یافته های پژوهش مشخص گردید که بین مدیریت دانش یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی ، خلاقیت سازمانی