بررسی اثر به کارگیری استراتژی های مدیریت دانش بر بهره وری سازمانی کارکنان از طریق نقش متغیر میانجی نوآوری (نمونه موردی:شرکت گاز استان خورستان)

هدف این مقاله بررسی تأثیر استراتژی مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان از طریق نقش میانجی نوآوری کارکنان شرکت گاز استان خوزستان می باشد. ترجمه حاضر بر اساس هدف از نوع کاربردی و براساس ماهیت و نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی - علی است. جامعه مورد مطالعه این تحقیق کارکنان شرکت گاز استان خوزستان می باشد که یک نمونه 226 نفری از آن ها بررسی گردید. پایایی این پرسش نامه به روش آلفا ی کرونباخ و با مقدار 0/89 مورد تأیید قرار گرفت. داده های گردآوری شده با استفاده از رویکرد دو مرحله ای روش مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزار AMOS16 عجز و تحلیل گردید. یافته های مطالعه نشان دادند که مدل پیشنهادی تحقیق از برازش مطلوبی برخوردار است و مطابق نتایج تأثیر مثبت و معنادار استراتژی کدگذاری و شخصی سازی مدیریت دانش بر نوآوری را نشان داد. همچنین یافته های تحقیق نشان داد که نوآوری و استراتژی شخصی سازی بر بهره وری سازمانی تأثیرگذار بودند اما استراتژی کدگذاری فاقد تصویر من دادار بر بهره وری بود. همچنین نقش میانجی نوآوری در ارتباطی استراتژی ها و مدیریت دانش بر بهره وری تأیید گردید.

کلیدواژه ها:

شرکت گاز خوزستان ، استراتژی کد گذاری ، استراتژی شخصی سازی ، بهره وری