رابطه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با بهره وری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان فارس)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 293

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC08_088

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با بهره وری می پردازد و سازمان صنعت و معدن و تجارت استان فارس به عنوان نمونه مطالعاتی پژوهش پیش رو می باشد. انتقال و تسهیم دانش و اطلاعات در سطح کلان و خرد بین افراد و سازمان ها ، بستگی به افرادی دارد که این انتقال را تسریع و تسهیل می کنند. جوان و فرهنگ حاکم بر سازمان می تواند تأثیر بسزایی بر کارکنان و چگونگی کارکرد آن ها و تعهد آنان نسبت به ارتفاع خود و سازمان داشته باشد. از این رو در این پژوهش به اثرگذاری این دو عنصر نامانوس و منطقه استراتژیک سازمانی در ارتفاع عملکرد و بهره وری سازمان و کارکنان آن پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق را تعداد 100 نفر از کارمندان سازمان صنعت و معدن و تجارت و استان فارس تشکیل می دهند. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش شامل پرسش نامه های بهره وری نیروی انسانی بر اساس مدل آچیو توسط هرسی و گلداسمیت 1980 ، پرسش نامه مدیریت دانش شرون لاوسون 2003 ، پرسش نامه فرهنگ سازمانی دنیسون 2000 بوده است برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و داده های به دست آمده در فرضیات از آزمون هم بستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از وجود رابطه معناداری و مثبت میان بهره وری فرهنگ سازمانی، بهره وری و مدیریت دانش و همچنین میان مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی می باشد و با نتایج حاصل از تحقیقات با زمینه مشابه همسویی دارد.

نویسندگان

احمدرضا لشگری

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احدی نیا، ن، (1384). ((راه کار های افزایش بهره وری))، ...
  • اسدی، ع و چوبچیان، ش، (1388). ((بهره وری و راه ...
  • تاونلی، چارلز تی، (1380)، ((مدیریت دانش و کتاب خانه های ...
  • حسینی صفا، ص .(1390)، (مدیریت دانش _ ارتقای بهره وری ...
  • حورعلی، م .و نقاشیان، (1391)، ((ارتباط استراتژی، ساختار، فرهنگ سازمانی ...
  • داور پناه، م.، (1382، (مدیریت دانش، عاملی راهبردی برای توسعه ...
  • رباطزجی حسین، (1391)، " رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرآیندهای ...
  • سنجقی، م و فرهی بوزنجانی، ب .، (1387)، (بسط مفهومی ...
  • سید عامری، م.(1390). نشریه حرکت, سال 1390- شماره .35 ...
  • طالبی، غ، (1390). ((بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره‌وری ...
  • عنایتی، ت و عالی پور 0 ع _ (1391).(مدیریت دانش ...
  • محمد نیا، س.، (1391) . ((رابطه مدیریت دانش و خلاقیت ...
  • عصوم پور، م.، (1390) . (رابطه فرهنگ سازمانی و بهره ...
  • میر آفتاب زاده، مهرداد، یوسفی فرد، ارسلان، (1392)، " مدیریت ...
  • مر غفوری، حبیب ... فرهنگ نژاد محمد علی، صادقی آرانی ...
  • میرفخرالدینی، حیدر، حاتمی نسب، حسن، طالعی فر، رضا، کنجکاو فرد، ...
  • هوشمند همدانی، نوشین (1379)، "فرهنگ سازمانی بانک مرکزی ایران و ...
  • Aktas, E & Cicek, I & Kiyak, M, (2011)." The ...
  • Choi, B & poon, S & Davis, J, (200 8), ...
  • Lawson, S, (2003) _ examining the relationship between organizational _ ...
  • نمایش کامل مراجع