بررسی و تجزیه و تحلیل منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش و سازمان های پیشرو

مدیریت دانش و حیطه های مربوط به آن بر این واقعیت تأکید دارد که در فضای اقتصاد نوین جهانی، دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در گروی ظرفیت و توانایی سازمان در توسعه و استفاده صحیح از منابع مبتنی بر دانش سازمان است. البته تمامی منابع سازمانی از اهمیت یکسانی برای دستیابی به این مزیت رقابتی برخوردار نیستند. این مقاله می کوشد تا چهارچوبی جامعه جهت تجزیه و تحلیل سرمایه انسانی در سه حوزه مدیریت دانش، سرمایه فکری و مدیریت استراتژیک منابع انسانی در جهت دستیابی به مزیت رقابتی پایدار ارائه کند. در نهایت با ارائه ماتریسی با دو بعد ارزش استراتژیک و منحصربه فرد بودن سرمایه فکری، دانش را به چهار گروه ویژه، عادی، محوری و الزامی تقسیم و راهکارهای لازم را جهت بهره گیری از این سرمایه های انسانی ارائه می کند.

کلیدواژه ها:

تجزیه و تحلیل ، منابع انسانی ، مدیریت دانش ، سازمان های پیشرو