بررسی عوامل موثر بر استقرار مدیریت دانش(مطالعه موردی)

امروزه روش های معمول تصمیم گیری و شیوه های سنتی کسب و کار به علت وجود عوامل مختلف مثل: تکتونوماگمایی های پیشرفت، روند جهانی شدن، پیچیده تر شدن محیط به افزایش عدم اطمینان، رقابت روزافزون و غیره پاسخ گوی نیاز مدیران سازمان ها نیست. بیشتر سازمان ها این وضعیت را ترک نموده و مدیریت بر دانش سازمانی را به عنوان ابزار مهم جهت بقا و حفظ توان رقابتی و ارتقای بهره وری و انعطاف بیشتر مورد توجه جدی قرار داده اند. لذا نظر به اهمیت دانش سازمانی، در این تحقیق به بررسی عوامل مؤثر بر روند استقرار مدیریت دانش مرگ که از سازمان های نظارتی پرداخت و برای سنجش آن از مؤلفه های فناوری اطلاعات، فرهنگ سازمانی، نیروی انسانی، به ساختار سازمانی، آموزش و بازآموزی استفاده شده است. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و نحوه گردآوری داده ها، یک تحقیق هم بستگی از نوع پیمایشی محسوب می شود. حجم جامعه آماری این تحقیق 2٬200 نفر می باشد. حجم نمونه از طریق فرمول کوکران برابر 384 نفر برآورد و به روش تصادفی خوشه ای نمونه گیری انجام گرفت به جمع آوری داده های این تحقیق با پرسش نامه محقق ساخته انجام شد و پس از جمع آوری داده ها با استفاده از نرم افزار spss و ابزرل Lisrel سؤالات پرسش نامه مورد ارزیابی و از روش تحلیل عاملی تأییدیه رابطه بین متغیرها مشخص گردید. تمامی فرضیه ها، که با تنوع و تفاوت در شدت و مقدار تأثیر متغیر مستقل بر متغیر وابسته مورد تأیید قرار گرفت. فرضیه فناوری اطلاعات با میانگین 4/28 با بیشترین تأثیر بر استقرار مدیریت دانش و عامل نیروی انسانی با کمترین تأثیر و روند استقرار مدیریت دانش در سازمان تأیید شد .

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فناوری اطلاعات ، فرهنگ سازمانی ، نیروی انسانی