بررسی نقش مدیریت دانش بر خودشکوفایی کارکنان با میانجی گری بهزیستی شغلی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 541

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC08_115

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر مدیریت دانش به خود شکوفایی کارکنان و با نقش میانجی بهزیستی شغلی انجام شده است گفته روش تحقیق توصیفی - هم بستگی و از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان و کارکنان هیئت های ورزشی استان همدان به تعداد 314 نفر بود و حجم نمونه براساس فرمول کوکران به تعداد 223 آزمودنی تعیین گردید. برای گردآوری داده ها از سه پرسش نامه مدیریت دانش ، خود شکوفایی و بهزیستی شغلی استفاده شد. برای تعیین روانی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تأییدی بر جهت سنجش میزان پایایی و ضریب آلفا کرونباخ استفاده شد که به ترتیب 0/89، 0/87 و 0/92 برآورد گردید. داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL تحلیل شدند. یافته ها نشان دادند که: اثر مستقیم مدیریت دانش و خود شکوفایی کارکنان و بهزیستی شغلی مثبت و معنادار می باشد. بعلاوه اثر غیرمستقیم مدیریت دانش بر خود شکوفایی کارکنان با میانجیگری بهزیستی شغلی مثبت و معنادار است. بر این اساس مدیران سازمان ها می توانند با به کارگیری مکانیزم های بهزیستی شغلی در فرایند مدیریت دانش موجب ارتقای خود شکوفایی کارکنان گردند.

نویسندگان

اصغر اسکندری

دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا همدان

سیروس قنبری

دانشیار رشته مدیریت آموزشی ، دانشگاه بوعلی سینا همدان

عباس اسکندری

دانشجوی کرشناسی ارشد رشته فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی الادهی، سید مهدی، رنجبر و حسینی، عفت السادات. (1394). ...
  • اللهیاری، عباسعلی. (1393). بررسی نقش نوآوری و خود شکوفایی در ...
  • جمشیدی، مینا.، و میرابی، وحید رضا. (1389). تئوری‌های پیشرفته مدیریت، ...
  • حیدری تفرشی، غلام حسین.، خدیوری، اسدالله.، یوسفی، رضا. (1391). تئوری‌های ...
  • دولت آبادی، فاطمه. صادقی، عباس، سعادت، سجاد و خدایاری، انیه. ...
  • رابینز، استیفن پی.، جاج، تیموتی. (2009). رفتار سازمانی، جلد اول. ...
  • شقاقی، فرهاد.، و آگاه هریس، مژگان. (1389). مقایسه خودشکوفایی دانشجویان ...
  • علاقه‌بند، علی. (1389). مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی، تهران: ...
  • نض، داود.، اکبر زاده صفوئی، مرتضی.، و زنگیان، میه. (1394) ...
  • قیمی، سید محمد.، و رمضان، مجید. (1390). پژوهش‌نامه مدیریت، مدیریت ...
  • نعامی، عبدالزهرا، و پیریایی، صالحه. (1392). نقش موفقیت شغلی ادراک ...
  • هرسی، پال، و بلانچارد، کنث. (1391). مدیریت رفتار سازمانی، کاربرد ...
  • Abu Mansor, N. N., Min Wai, Choon., & Ishak, M. ...
  • Akdere, M. (2009). "The Role of Knowledge Management in Qual ...
  • Birasnav, M. (2014) "Knowledge management and organizational performance in the ...
  • Bono, J. E., and Ilies, R. (2006). "Charisma, positive emotions ...
  • Burleson, W. (2005). "Developing creativity, motivation, and S el f-actualization ...
  • Brown, L., Bryant, C., Brown, V., Bei, B., & Judd, ...
  • Chua, A., & Goh, D. (2008). "Untying the knot of ...
  • Clark, A. (2003). _ Unemployment as a Social Norm Psychological ...
  • Cole, K. D. (2007). Good for the Soul: The Relationship ...
  • Dahl, K., Hvidman, _ Jorgensen, F. S., and Kesmodel, U. ...
  • He, W., and Wei, K. K. (2009). "WWhat drives continued ...
  • Hillier, D. D., Fewell, F. F., Cann, W. W. & ...
  • Huang, Yu-Ting. (2013). " A Study on the Relationships between ...
  • Ghent, E. (2002). "Wish, need, drive: Motive in the light ...
  • Girard, J., & Girard, J. (2015). "Defining knowledge management: Toward ...
  • Kets de Vries, M.F.R. (2006). The Leadership Mystique (2nd Ed). ...
  • Kline, R. _ (2005). Principles and Practice of Structural Equation ...
  • Kline, R. _ (2011). Principles and Practice of Structural Equation ...
  • Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Jiang, K. (2014). ...
  • Lopez-Nicolas, C., & M ero no-Cerdan, A. (2011). "Strategic knowledge ...
  • Mracek, P., & Mucha, M. (2015). _ The Use of ...
  • Mueller, J. (2014). "A specific knowledge culture: Cultural antecedents for ...
  • Nielsen, K., Yarker, J., Brenners, S.-O., Randall, R. and Borg, ...
  • Ozguner, Z., & Ozguner, M. (2014). "A Managerial Point of ...
  • Ramirez, Y., & Nembhard, D. (2004). "Measuring knowledge work productivity: ...
  • Rob, N. (2013). Promoting organizational well-being, A systems p sychodynamic ...
  • Ruhi, U., and Dina, Al-Mohsen. (2015), "Enterprise 2.0 Technologies for ...
  • Sanchez, A. A., Marin, G. S., & Morales, A. M. ...
  • Schermerhorn, J. R, (2001). Management, Six Edition. John Wiley Sons, ...
  • Siegel, J. G., & Shim, J. K. (Eds.). (2010). Dictionary ...
  • Steger, M.F. & Dik, B.J. (2010). Work as meaning: Individual ...
  • Tseng, M. L. (2010). _ assessment of cause and effect ...
  • Uzonna, U. R. (2013). "Impact of motivation on employees performance: ...
  • Zavyalova, E., & Kucherov, D. (2010). "Relationship between organization culture ...
  • Zheng, W.; Yang, B.; McLean, G. N. (2010). "Linking organizational ...
  • نمایش کامل مراجع