ارائه یک چارچوب برای ثبت و حفاظت از دانش و نوآوری نیروی انسانی سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 480
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_161
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
در بازار رقابتی امروز که همه شرکت ها و سازمان ها به سوی مدیریت دانش و نوآوری حرکت می کنند، باید از بهترین روش ها و چهار چوب ها برای ثبت و حفاظت دانش استفاده کرد. در جامعه کنونی مدیریت صحیح دانش نیروی انسانی یکی از مهم ترین عوامل بقای سازمان می باشد. در این پژوهش پیشینه موجود در مورد استخراج و هفت دانش نیروی انسانی سازمان را مورد مطالعه قرار دادیم. با بررسی ادبیات موجود در این بپردازی چهارچوبی را برای ثبت و حفاظت از دانش و نوآوری نیروی انسانی سازمان ارائه دادیم. این چارچوب مبتنی بر فرایندهای زد از آموخته ها، سطح دانش بازنشستگان، برپایی جلسات خبره کی به حقوق مالکیت فردی می باشد. این چارچوب دانش شخصی موجود در سازمان را به دانش رسمی سازمان تبدیل از آن پشتیبانی می کند. این کار باعث می شود که سازمان پایگاه دانشی داشته باشد که در جهت رسیدن به اهداف سازمان از آن استفاده شود.
کلیدواژه ها:
حفاظت از دانش و نوآوری ، ثبت درس آموخته ها ، ثبت دانش بازنشستگان ، برپایی جاسان خبرگی CoP ، مالکیت فردی
نویسندگان
حسین ریحانی کیوی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع ، موسسه آموزش عالی خاتم ، تهران
کاظم پری پیکر
کارشناس ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی ، پژوهشکده هوایی ، تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :