نظام پیشنهادها به عنوان ابزار مدیریت مشارکتی

یکی از عوامل مهم رشد و توسعه کشورها، اهمیت دادن به فکر و اندیشه نیروی انسانی و استفاده صحیح از آن است و یکی از بهترین راه های استفاده از فکر بشر و این سرمایه بزرگ خلقت، اجرای نظام پیشنهادها … امروزه در اغلب کشورهای پیشرفته و توسعه یافته و بیشتر سازمان ها، شرکت ها و مؤسسات مختلف این سیستم اجرا شده و همه مردم از خرد و کلان در حال فکرکردن و پیشنهاد دادن هستند و علاوه بر این که مشخصاً از نتایج پیشنهادهای خود بهره می برند، پاداش می گیرند و عزت و احترام به نفس را تجربه می کنند، کشور و بقیه مردم نیز به طور قابل توجهی از آن بهره مند می شود. بنابراین با مشارکت دادن کارکنان در امر سازمانی می توان نتایج و پیامدهای همه جانبه ای را برای سازمان و کارکنان آن فراهم آورد. در نظام مشارکت سازمانی، مدیران و کارکنان به تبادل نظر با یکدیگر می پردازند و همین امر منجر به ایجاد محیطی دوستانه و توأم با اعتماد و اطمینان متقابل در سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، نظام پیشنهادها ، نظام پیشنهادات داخلی ، سازمان