بررسی نقش آموزش در مدیریت و نیروی انسانی موجود در سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 494
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_168
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
یکی از مؤثرترین و مهم ترین منابع سازمانی نیروی انسانی می باشد که اگر تربیت شده و توانا باشد می تواند سازمان را پویا و منابع متنوع و فراوانی را برای سازمان خود فراهم نماید. با نگرش به این فرضیه که افراد اطلاعات و مهارت هایی که در دوره تحصیلات رسمی خود آموخته اند لزوماً نمی تواند تا پایان دوره خدمت کارآمد و اثربخش باشند. بنابراین راهکار اصلی برای کار آمدی و اثربخشی، آموزش منابع انسانی است. آموزش همواره به عنوان وسیله ای مطمئن در جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشکلات مدیریت مدنظر قرار می گیرد و فقدان آن نیز یکی از مسائل اساسی نهاد هر سازمان را تشکیل می دهد و باعث رکود سازمان می شود. آموزش یک وظیفه اساسی در سازمان ها و یک فرایند مداوم و همیشگی است و موقت و تمام نشدنی نمی باشد. کارکنان در هر سطحی از سازمان عوض مشاغل ساده و مشاغل پیچیده (مدیر یا زیردست) محتاج آموزش و یادگیری و کسب دانش و مهارت های جدید هستند. و باید همواره برای بهتر انجام دادن کار خود از هر نوع که باشد روش ها و اطلاعات جدیدی کسب نمایند. و مضافاً اینکه هر وقت شغل کارکنان تغییر پیدا کند، لازم است اطلاعات و مهارت های جدیدی برای دو با تقویت آن نیز وظایف شغلی مربوطه را فرا بگیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی زراعتی
کارشناس شرکت سهامی برق منطقه ای تهران
حسن پرویزی مساعد
دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان
محمد بیات
کارشناس شرکت سهامی برق منطقه ای تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :