بررسی نقش آموزش در مدیریت و نیروی انسانی موجود در سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 494

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC08_168

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

یکی از مؤثرترین و مهم ترین منابع سازمانی نیروی انسانی می باشد که اگر تربیت شده و توانا باشد می تواند سازمان را پویا و منابع متنوع و فراوانی را برای سازمان خود فراهم نماید. با نگرش به این فرضیه که افراد اطلاعات و مهارت هایی که در دوره تحصیلات رسمی خود آموخته اند لزوماً نمی تواند تا پایان دوره خدمت کارآمد و اثربخش باشند. بنابراین راهکار اصلی برای کار آمدی و اثربخشی، آموزش منابع انسانی است. آموزش همواره به عنوان وسیله ای مطمئن در جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشکلات مدیریت مدنظر قرار می گیرد و فقدان آن نیز یکی از مسائل اساسی نهاد هر سازمان را تشکیل می دهد و باعث رکود سازمان می شود. آموزش یک وظیفه اساسی در سازمان ها و یک فرایند مداوم و همیشگی است و موقت و تمام نشدنی نمی باشد. کارکنان در هر سطحی از سازمان عوض مشاغل ساده و مشاغل پیچیده (مدیر یا زیردست) محتاج آموزش و یادگیری و کسب دانش و مهارت های جدید هستند. و باید همواره برای بهتر انجام دادن کار خود از هر نوع که باشد روش ها و اطلاعات جدیدی کسب نمایند. و مضافاً اینکه هر وقت شغل کارکنان تغییر پیدا کند، لازم است اطلاعات و مهارت های جدیدی برای دو با تقویت آن نیز وظایف شغلی مربوطه را فرا بگیرد.

نویسندگان

مصطفی زراعتی

کارشناس شرکت سهامی برق منطقه ای تهران

حسن پرویزی مساعد

دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان

محمد بیات

کارشناس شرکت سهامی برق منطقه ای تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • م ابطحی، سید حسین. (1379). ارزشیابی برنامه آموزشی. مجموعه مقالات ...
  • سیدحسین. (1368). آموزش و بهسازی منابع انسانی.انتشارات موسسه مطالعات و ...
  • خدایار. (1372). ضرورت ارزشیابی دوره‌های آموزش ضمن خدمت در سازمانها. ...
  • داری، مهدی. (1382). نظریه‌ها و الگوههای بازآموزی منابع انسانی در ...
  • داری، مهدی. (1385). اصول و مبانی مدیریت (مدیریت عمومی). انتشارات ...
  • ال.دولان. (1380). مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی. ترجمه محمدعلی ...
  • علاقه مندان، جعفر. (1381). مفهوم آموزش فناوری در آموزش عمومی. ...
  • نمایش کامل مراجع