ارزیابی و تحلیل ابعاد فرهنگ سازمانی در اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای تهران)

در سازمان ها نقش عنصر کلیدی فرهنگ سازمانی به عنوان یک زیر ساخت، در اجرای موفقیت آمیز سیستم مدیریت دانش از جایگاه ویژه ای برخوردار است لذا تحقیق حاضر به ارزیابی و تحلیل ابعاد فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش به ترتیب به عنوان متغیر مستقل و وابسته در شرکت برق منطقه ای تهران پرداخته است. هدف از این تحقیق، بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی با استفاده از مدل کویین برای اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش در شرکت نام برده است. جامعه آماری تحقیق، کارشناسان درکی در حوزه مدیریت دانش شرکت تعداد 20 نفر است. برای گردآوری داده ها گ به دست آمده از دو پرسش نامه فرهنگ سازمانی کامرون و کویین و مدیریت دانش شرون لاوسون استفاده گردید. این تحقیق بر اساس شیوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی و از آنجا که محقق به دنبال ارزیابی و تحلیل ابعاد فرهنگ سازمانی با اجرای مدیریت دانش در شرکت برق منطقه ای تهران است، روش تحقیق از نوع تحقیقات هم بستگی می باشد. نتیجه آزمون فرضیه اصلی از دیدگاه کارشناسان فوق الذکر بیانگر اینست که بین فرهنگ سازمانی و اجرای موفقیت آمیز استقرار مدیریت دانش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. در خصوص نتایج به دست آمده از فرضیه های فرعی، این رابطه مثبت و منفی در میان تمامی انواع فرهنگ سازمانی (فرهنگ گروهی، فرهنگ ویژه سالاری، فرهنگ بازاری، فرهنگ سلسله مراتبی) و اجرای موفقیت آمیز استقرار مدیریت دانش تأیید می شود. تحلیل رگرسیون نشان می دهد که فرهنگ گروهی می تواند به عنوان یک فرهنگ پیشتاز و مؤثر بر اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش در سطح شرکت تلقی شود. در پایان پیشنهادات کاربردی برای بهبود روند کنونی فرهنگ شرکت در اجرای مدیریت دانش ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فرهنگ گروهی ، فرهنگ ویژه سالاری ، فرهنگ بازاری ، فرهنگ سلسله مراتبی ، مدیریت دانش