جمع سپاری رویکرد نوین مدیریت دانش در سازمانها
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 762
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_237
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
امروزه دانش به عنوان اساس و مهم ترین عامل رقابت و در کنار آن نوآوری نیز به عنوان مهم ترین عامل بقای سازمان ها شناخته شده است. در چنین شرایطی برای تمامی سازمان هایی که در بازار رقابتی و بعضاً غیر رقابتی فعالیت می کنند اتخاذ رویکردی نوین برای خلق نوآوری، و تنها یک انتخاب بلکه یک ضرورت است پانل جمع سپاری، راهبردی نوین در فرآیند نوآوری به منظور کسب مزیت رقابتی محسوب می شود. با توجه به اینکه اشتیاق و علاقه به جمع سپاری بکشه فوق العاده ای رو به رشد است، نکته که سازمان ها باید به آن توجه کنند این است که برای چه از جمع سپاری استفاده می کنند که به این که آیا هدف سازمان ها از جمع سپاری تنها اینست که می خواهم کار را به افراد غیر سازمانی واگذار کنند یا اینکه برای موفقیت شان به دانشی منحصربه فرد نیازمندند که در اختیارشان نیست، از موضوعاتی است که در این مقاله به آن ها پرداخته می شود. هدف از این مقاله شناسایی عوامل بازدارنده سازمان ها در انتخاب رویکرد جمع سپاری، چالش های پس از انتخاب آن، تحلیل منفعت - هزینه جمع سپاری در مقایسه با دیگر روش ها و همچنین ارائه پیشنهادات به سازمان هایی است که راغب این امر هستند که با مروری بر بار کاری های انجام شده برون مرزی و همچنین ادبیات تحقیق انجام شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیده فروزان جواهری شلمانی
دانشجوی دکتری ، مدیریت سیاست گذاری بازرگانی ، دانشگاه تهران
لادن صیاف
دانشجوی دکتری، مدیریت سیاست گذاری بازرگانی ، دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :