بررسی رابطه تعهد سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی کارکنان شهرداری منطقه ۱۳ شهر تهران)

هدف از این تحقیق بررسی رابطه تعهد سازمانی و مدیریت دانش در کارکنان شهرداری منطقه ۱۳ شهر تهران می باشد شده این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و براساس ماهیت و روش توصیفی از نوع هم بستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان کارشناس شاغل در شهرداری منطقه ۱۳ شهر تهران و به تعداد ۵۲۷ نفر بوده که براساس فرمول کوکران تعداد ۲۲۲ نفر به روش تصادفی و به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش نامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و می یر که شامل ۲۴ پرسش و ضمن شده عاطفی، مستمر و هر جوری بود و همچنین پرسش نامه مدیریت دانش تعطیلی یافته بهات (تو هزارویک) و پژوهش کنراد و نیومن که شامل ۲۴ پرسش و سه بعد خلق، انتقال و کاربرد استفاده گردید. در این تحقیق جهت بررسی روایی پرسش نامه از شیوه اعتبار صوری استفاده گردید. میزان پایایی پرسش نامه به روش آلفا کرونباخ ۰/۷۶۰ به دست آمده که بیانگر هماهنگی درونی گویه ها و پایانی قابل قبول پرسش نامه است که به منظور تجزیه و تحلیل سوالات پژوهش از نرم افزارهای spss و lisrel و از روش مدل یابی معادلات ساختاری و آزمون پیرسون استفاده گردید و به نتایج تحقیق نشان می دهد که بین تعهد سازمانی و مولفه های آن (عاطفی، مستمر، هنجاری) و مدیریت دانش و مولفه های آن (خلق، انتقال، کاربرد) در کارکنان شهرداری منطقه ۱۳ رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، مدیریت دانش ، کارکنان ، شهرداری ، منطقه ، تهران