ارائه روشی برای اندازه گیری سرمایه انسانی در بانک

منابع انسانی با داشتن جایگاه استراتژیک در عرصه اقتصاد جدید عامل اصلی بهره وری، سودآوری نرسیدن مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها محسوب می شود. ارزیابی دانش، مهارت، تجربه و نگرش کارکنان به عنوان سرمایه واقعی سازمان ها به ویژه در سازمان های دانسته و تأثیر بسزایی در ایجاد تقارن اطلاعات سازمان دارد. با توجه به نقش مهم صنعت بانکداری در اقتصاد و همچنین اهمیت منابع انسانی در این بخش، هدف از این تحقیق ارائه روشی برای سنجش وضعیت فعلی سرمایه انسانی در بانک منظور شناسایی نقاط مثبت و ضبط این سرمایه ارزشمند و کمک به مدیران در راستای تصمیم گیری های مبتنی بر واقعیت و در راستای اهداف بانک است پشت نتایج حاصل از این تحقیق با به کارگیری روش تحلیل عاملی تأییدی به منظور ارزیابی اعتبار ساختاری مدل و با استفاده از یک روش کمی برای اندازه گیری ارزش سرمایه انسانی در بانک های کشور قابل پیاده سازی می باشد. جمع آوری داده ها از طریق یک پرسش نامه کیفی و براساس مدل ارائه شده صورت می گیرد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، سرمایه فکری ، حسابداری منابع انسانی ، اندازه گیری سرمایه انسانی ، مدیریت دانش