بررسی تاثیر بکارگیری مولفه های مدیریت دانش بر سطح بهره وری عملکرد نیروی انسانی سازمانی توسعه آب استان تهران

در محیط متحول و پویا یک فنونی، سازمان هایی به حیات و بقای خود ادامه می دهند که با کسب دانش و مدیریت دانش سازمانی از انعطاف پذیری لازم به منظور تطبیق با تغییرات محیطی برخوردار باشند. در بیشتر سازمان ها این نیاز به مدیریت دانش، یک احساس بنیادی و حیاتی به شمار می رود. دانش که یک عامل کلیدی در مزیت رقابتی است، آن قدر پویا و کم غرور شده است که مدیریت مؤثر آن که ضرورت لازم برای حفظ و ثبات شده است . مدیریت دانش آن طور که به نظر می رسد نظامی است که به سازمان ها کمک می کند تا مزیت رقابتی شد در محیط تغییرات سریع اقتصادی حفظ کند. پیشرفت های به دست آمده از طریق مدیریت دانش و سازمان هایی که با بیوتکنولوژی، نرم افزارهای رایانه ای و ارتباطات راه دور و با دفاتر وکلا، حسابداران، مشاوران مدیریتی، سروکار دارند نشان می دهد که آن سازمان از چابکی و پویایی بالا برخوردار است. هنگامی که یک سازمان تلاش می کند که به اهداف خود دست یابد، عدم ثبات و تهدیدها در محیط، دستیابی به اهداف را به تخت انداخته یا حتی فرآیند آن را تشدید می سازد.