بررسی تاثیر اشتراک گذاری دانش بر تعهد کارکنان و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی:بیمارستانهای دولتی استان فارس)

در این تحقیق تفسیر اشتراک گذاری دانش بر تعهد سازمانی و تفسیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان در قالب یک مدل مورد بررسی قرار گرفته است. اشتراک گذاری دانش در باب شده ارائه و دریافت دانش تحلیل شده است. در این تحقیق تأثیر اشتراک گذاری دانش و تعهد سازمانی و تفسیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان در قالب یک مدل مورد بررسی قرار گرفته است. به منظور بررسی مدل پرسش نامه ای شامل 20 سال که دربرگیرنده تمامی متغیرهای تحقیق بوده و روایی و پایایی آن تعیین شده مورد استفاده قرار گرفته است. قلمروی مکانی این پژوهش بیمارستان های دولتی استان فارس بوده اند که پرسش نامه بین کارکنان این بیمارستان ها (و مرز پزشکان، پرستاران و پرسنل اداری - پشتیبانی) توزیع گردیده و اطلاعات لازم جهت بررسی مدل و فرضیات تحقیق از طریق پرسش نامه جمع آوری گردیده است. نتایج تحقیق بیانگر اینست که دریافت دانش و ارائه دانش تأثیر مثبت و معنی داری بر تعهد سازمان دارد و تعهد سازمانی نیز بر عملکرد سازمان اثرگذار است در نهایت مسیر ارائه و دریافت دانش بر عملکرد سازمان مورد تأیید قرار نگرفته ولی ارائه و دریافت دانش از طریق تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان تأثیرگذار می باشد.

کلیدواژه ها:

اشتراک گذاری دانش ، تعهد سازمانی ، عملکرد سازمان ، بیمارستانهای دولتی استان فارس