بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی دانشگاه پیام نور مرکز دزفول

هدف از این پژوهش بررسی مؤلفه های سرمایه اجتماعی و رابطه آن با بهره وری نیروی انسانی دانشگاه پیام نور مرکز دزفول می باشد. پژوهش حاضر بر حسب هدف، از نوع کاربردی و بر حسب ماهیت توصیفی- همبستگی است که در بهار و تابستان سال 1391 انجام شده است. جامعه آماری مورد پژوهش به عنوان مبنا انتخاب و از نمونه گیری صرف نظر شده است که شامل 30 نفر از کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز دزفول می باشد. جهت گردآوری داده ها، پرسشنامه ای شامل پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980) و پرسشنامه سرمایه اجتماعی بر اساس گروه کندی طراحی شده است، روایی آن توسط صاحب نظران و اساتید، همچنین پایایی آنب ر اساس ضریب آلفای ک رونباخ 0/87 مورد تأئید قرار گرفته است. برای آزمون فرضیات از همبستگی پیرسون و نرم افزار آماری SPSS استفاده شده است. بر اساس یافته های تحقیق بین سرمایه اجتماعی و نیروی انسانی در سطح اطمینان 99% رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بنابراین با افزایش سطح اعتماد و مشارکت کارکنان می توان بهره وری نیروی انسانی را ارتقا داد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، بهره وری نیروی انسانی ، اعتماد مشارکت کارکنان ، ارتباطات غیررسمی