بررسی عوامل مؤثر بر ارتقاء سرمایه اجتماعی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان امور اقتصادی و دارایی استان تهران)
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,007
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMIIMAIEO01_055
تاریخ نمایه سازی: 25 شهریور 1392
چکیده مقاله:
در این مقاله عوامل مؤثر بر ارتقاء سرمایه اجتماعی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. برای تحلیل این عوامل ابعاد هنجاری، شناختی و ساختاری سرمایه اجتماعی مد نظر قرار گرفته است. دادهای مورد نظر از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. این تحقیق از نوع کاربردی بوده و جامعه آماری آن کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان تهران بوده است. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است که به روش نمونه گیری تصادفی ساده با تعداد نمونه 103 نفر انجام گرفته است. برای تحلیل داده های تحقیق و آزمون فرضیه ها، از آزمون های همبستگی پیرسون، کایسکویر، همبستگی کندال و توافقی c و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد میان ابعاد هنجاری، شناختی و ساختاری سرمایه اجتماعی همسبتگی مثبت و معنی داری وجود دارد. تأثیر عوامل هنجاری، شناختی و ساختاری بر ارتقاء سرمایه اجتماعی مورد تأئید قرار گرفته. همچنین نتایج نشان داد که پایبندی به اخلاقیات، اعتماد متقابل و مسئولیت پذیری کارکنان بیشترین تأثیر را بر ارتقاء سرمایه اجتماعی داشته اند. در آخر راهکارهایی جهت ارتقاء این سرمایه ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد ابوالحسنی رنجبر
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب- باشگاه پژوهشگران جوان، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :