بررسی تاثیر ابعاد کارت امتیاز متوازن بر عملکرد کارکنان سازمان تأمین اجتماعی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,027
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMIIMAIEO01_063
تاریخ نمایه سازی: 25 شهریور 1392
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیرابعاد کارت امتیاز متوازن بر عملکرد کارکنان سازمان می باشد. تحقیق حاضر از نظر روش جزء تحقیقات توصیفی و از حیث هدف، تحقیق کاربردی است. قلمرو زمانی پژوهش شش ماهه نیم سال اول 1391 می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان، م دیران و مشتریان سازمان بیمه تأمین اجتماعی شهرستان همدان می باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 246 نفر و روش نمون گیری از نوع نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه با دو ضریب پایایی 0/880 و 0/890 و برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها از آمار توصیفی و استنباطی (t تک نمونه ای) استفاده شد. با توجه به نتایج حاصل از پژوهش، معلوم شد که ابعاد کارت امتیاز متوازن بر عملکرد کارکنان سازمان تأمین اجتماعی تأثیر مثبتی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نرگس آهنگر
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی الوند همدان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :