بررسی تأثیر خصوصیات فردی بر رضایت شغلی در بین کارکنان اداره امور مالیاتی استان کهگیلویه وبویراحمد

هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر خصوصیات فردی بر ر ضایت شغلی در بین کارکنان اداره امور مالیاتی استان کهگیلویه و بویراحمد در سال 1391 می باشد. این مطالعه به روش پیمایشی می باشد و به دلیل محدود و کوچک بودن حجم جامعه کلیه افراد جامعه به عنوان نمونه که تعداد آنها 100 نفر می باشد انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه بودهف داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار SPSS، آزمون های آماری آنالیز واریانس anova، آزمون تی تست گروه های ستقل (t-test) و آزمون تعقیبی شفه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند، نتای حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان می دهد که بین سن و رضایت از حقوق و مزایا، رضایت از ترفیع شغلی، رضایت شغلی؛ بین سابقه کار و رضایت از ترفیع شغلی، رضایت از همکاران؛ بین سطح تحصیلات و رضایت از حقوق و مزایا، رضایت از سرپرستی، رضایت از همکاران؛ بین وضعیت تأهل و رضایت از حقوق و مزایا در بین نمونه های مجرد و متأهل؛ بین وضعیت استخدامی و رضایت شغلی در بین نمونه های رسمی و پیمانی تفاوت معناداری وجود دارد. در بقیه موارد بین مشخصات فردی و رضایت شغلی با ابعاد آن تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

خصوصیات فردی ، رضایت شغلی