تبیین ارتباط میان هوش هیجانی و خلاقیت کارکنان

این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان هوش هیجانی و ابعاد آن (حل مسئله، احساس خوشبختی، استقلال، تحمل فشار روانی، خودشکوفایی، خوداگاهی، واقع گرایی، روابط میان فردیف خوش بینی، عزت نفس، کنترل تکانه ها، انعطاف پذیری، مسئولیت پذیری، همدلی و خودابز اری) با خلاقیت کارکنان شرکت کاریزان خودروشهر صنعتی کاوه در سال 1391 صورت گرفته است. جامعهآماری تحقیق شامل 260 نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 152 نفر به عنوان حجم نمونه در نر گرفته شد. روش جمع آوری دادهها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوش هیجانی باران، 0/89 و برای پرسشنامه استاندارد خلاقیت رندسیپ 0/92 بدست آمد و همین طور از روایی محتوا به منظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تأئید متخصصین مربوطه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار spss در دو بخش توصیفی (فراوانی، فراوانی درصدی، میانگین، انحراف استاندارد) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رتبه ای فریدمن و آزمون شاپیرو-ویلک) انجام پذیرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط معناداری بین هوش هیجانی و ابعاد آن با خلاقیت کارکنان وجود دارد. همچنین ابعاد هوش هیجانی در شرکت کاریزان خودرو بوسیله آزمون رتبه ای فریدمن، رتبه بندی شد و مشخص شد که بالاترین رتبه مربوط به استقلال می باشد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، هوش هیجانی ، حل مسئله ، استقلال ، عزت نفس