رابطه ی تعهد سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان یک سازمان صنعتی در شهر بندرعباس
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 831
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMIIMAIEO01_274
تاریخ نمایه سازی: 25 شهریور 1392
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی تعهد سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان یک سازمان صنعتی در شهربندرعباس می باشد. جامعه آماری این تحقیق را تمامی کارکنان شاغل در این سازمان صنعتی در سال 1390 تشکیل می دهند (479 نفر) و حجم نمونه مورد پژوهش تعداد 214 نفر می باشند که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه تعهد سازمانی و رضایت شغلی بهره گرفته شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده که نتایج حاصل به شرح زیر می باشد. بین تعهد سازمانی و مؤلفه هایش با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معناداری در سطح کمتر از 0/05 وجود دارد. همچنیناز مؤلفه های تعهد سازمانی دو مؤلفه عاطفی و هنجاری قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشند.
کلیدواژه ها:
تعهد سازمانیف رضایت شغلی ، سازمان صنعتی
نویسندگان
جواد ایمانی
دبیرآموزش و پرورش و مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودان
بهروز ایمانی
دبیرآموزش و پرورش و مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودان
وجیه رستمی
دبیرآموزش و پرورش و مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :