بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون از نظر اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران

هدف تحقیق حاضر بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون از نظر اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی، و از نوع تحقیقی پیمایشی می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از روش پرسشنامه و کتابخانه ای استفاده شده است. جامعظ آماری این تحقیق شامل کلیه اعضای هیئت علمی شاغل تمام وقت در دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران می باشد. در تحقیق حاضر، قابلیت اعتماد ابزار اندازه گیری 0.942 بوده است. بر اساس نتایج تحقیق از میان ابعاد فرهنگ سازمانیف بعد مشارکت بیشترین امتیاز و بعد سازگاری کمترین امتیاز را به دست آورند. بر اساس میانگین امتیاز بدست آمده برای شاخص های دوازده گانه فرهنگ سازمانیف شاخص های تیم سازی با امتیاز 3/441، توسعه قابلیت ها با امتیاز 3/398 و شاخص ارزش های بنیادین با امتیاز 3/344 بیشترین امتیاز را از نظر اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران بدست آورده اند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانیف مدل دنیسون ، دانشگاه آزاد اسلامی ، گچساران