بررسی ارتباط توانمندسازی روانشناختی کارکنان با رضایت شغلی واثرخودکارآمدی کارکنان فرش غرب

این تحقیق با هدف بررسی میزان توانمندسازی و رضایت شغلی و ارتباط بین این دو و اثرخودکارآمدی دربین کارکنان فرش غرب انجام گرفته است . روش تحقیق ازنوع توصیفی همبستگی می باشد.جامعه آماری ، کلیه کارکنان خط تولید فرش غرب بوده که تعداد 55 نفراز آنها بهروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های توانمندسازی اسپریتزر و رضایت شغلی مینه سوتا و مقیاس خودکارآمدی عمومی استفاده شد . جهت تحلیل داده ها نیز از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام و تحلیل رگرسیون وتحلیل کواریانس با استفاده از نرم افزارSPSSانجام شد. .نتایج نشان دهنده وجود رابطه مثبت ومعنادار بین توانمندسازی روان شناختی ورضایت شغلی می باشد . همچنین ارتباط رضایت شغلی با سه بعد توانمندسازی روان شناختی خودتعیینی ، شایستگی و معناداری نیزمعنادار بود. ارتباط معناداری بین رضایت شغلی و بعد مشارکت وموثربودن دیده نشد. ارتباط معناداری بین خودکارآمدی و توانمندسازی یافت و اثرخودکارآمدی بر افزایش رضایت شغلی نیزدراین رابطه معنادار بود

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، رضایت شغلی ، خودکارآمدی ، کارکنان ،