بررسی رابطه ابعاد هوش سازمانی و عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان گیلان

تحقیق حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی کارکنان و عملکرد آنان در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان گیلان میباشد . برای این منظور هوش سازمانی از نظریه کارل آلبرشت استفاده شد.جامعه آماریتحقیق حاضر کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی گیلان هستند که تعداد آنها 1756 نفر می باشد و حجم نمونه بر اساس فرمول جامعه محدود 280 نفر برآورد گردید و نمونه آماری با استفاده از روشنمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات ، دو پرسشنامه ، شامل پرسشنامه هوش سازمانی با 47 سوال و پرسشنامه عملکرد کارکنان با 28 سوال است. که پس از سنجش روایی و پایایی آنها در اختیار نمونه آماری قرار گرفت . نتیجه حاصله بیانگر این است که بین هوش سازمانی کارکنان و عملکرد آنان در دانشگاه علومپزشکی گیلان رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، عملکرد کارکنان ، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی استان گیلان