بررسی رابطه بین توانمند سازی با تعهد سازمانی کارکنان و اعضا هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
محل انتشار: دومین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 874
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMIIMAIEO02_078
تاریخ نمایه سازی: 24 فروردین 1393
چکیده مقاله:
هدف این مطالعه، بررسی رابطه بین توانمند سازی با تعهد سازمانی کارکنان و اعضا هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان می باشد.روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است جامع هی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان واعضاء هیاتعلمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان به تعداد 105 نفر بوده اند که تعداد 82 نفر به عنوان نمونه آماری اتخاب گردید. در این پژوهش از دو پرسشنامه توانمند سازی کارکنان وتعهد سازمانی که روایی این پرسشنامه ها به تحقیقات قبلی استناد شده است و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ 0/93,0/94 به دست آمد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون های پیرسون، اسپیرمن استفاده شد،همچنین داد ههای جمع آوری شده از طریق نرم افزارSPSSمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتن د. نتایج نشان داد که بین توانمند سازی با تعهد عاطفی و تعهد هنجاریرابطه معناداری وجود دارد. اما بین توانمند سازی با تعهد مستمر رابطه معناداری وجود ندارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد ضیاالدینی
استادیار، عضو هیات علمی و مدیر گروه تحصیلات تکمیلی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
محمد یاری ناصریه
گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کهنوج
فایزه اسماعیلی رنجبر
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :