تاثیر تقاضای شغلی برنتایج سازمانی با نقش میانجی فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران
محل انتشار: دومین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 907
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMIIMAIEO02_192
تاریخ نمایه سازی: 24 فروردین 1393
چکیده مقاله:
این پ ژوهش با هدف بررسی تاثیر تقاضای شغلی برنتایج سازمانی با نقش میانجی فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران انجام گردید، ابزار گردآوری پژوهش، پرسشنامه توزیع شده بین 205 نفر از پرسنل این شرکت به صورتتصادفی ساده میباشد.و روش اجرای این پژوهش نیز توصیفی و همبستگی می باشد .داده ها در این پژوهش، با استفاده از نرم افزار لیزرل وSPSSتجزیه و تحلیل گردیدو نتایج بهدست آمده نشان میدهد که متغیر تقاضای شغلی دارای اثر مستقیم و همچنین غیر مستقیم از طریق فرسودگی شغلی بر نتایج سازمانی است و درصد قابل توجهی از تغییرات آن را تبیین میکند. در مجموع دومتغییر تقاضای شغلی و فرسودگی شغلی0/65از واریانس نتایج سازمانی را پیش بینی نمودند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
روح اله فتحی
کارشناسی ارشد مدیریتدولتی،کارمند شرکتبهره برداری نفتوگاز گچساران
سیدآیت خالقی نژاد
کارشناسی ارشد مدیریتدولتی، دانشگاه پیام نور واحد لنده
جهانبخش رحیمی باغملک
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی،هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران
روح اله ناصری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،کارمند دانشگاه پیام نور ایلام واحد مهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :