بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان با نقش میانجی سیستم جامع ارزیابی عملکرد و رضایت شغلی

پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی و سیستم جامع ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی و عملکرد ازدیدگاه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان صورت گرفته است. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش، علی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش نزدیک به 850 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان می باشد. که با استفاده ازجدول مورگان و روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای 265نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است. برای سنجش متغیرهای عدالت سازمانی، رضایت شغلی و نگرش به سیستم ارزیابی از پرسشنامه استفاده شده است.همچنین برای سنجش عملکرد کارکنان ازنمره ارزشیابی سه سال گذشته استفاده شده است. آلفای کرانباخ نشان داد پرسشنامه از قابلیت اعتماد یا پایایی لازم و مطلوب برخوردار است. برای بررسی فرضیه هااز ضریب همبستگی پیرسون و روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد عدالت سازمانی تاثیر مستقیم بر عملکرد نداردولی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد با نقش میانجی رضایت شغلی و سیستم جامع ارزیابی عملکرد معنا دار بود.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عملکرد ، رضایت شغلی ، سیستم جامع ارزیابی عملکرد