بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان اداره گمرک شهرستان مریوان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 516
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM01_094
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با خلاقیت سازمانی در سازمان گمرک شهرستانن مریوان به انجام رسید. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان این سازمان و نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 100 نفر برآورد گردید. پژوهش از نوع همبستگی بوده که به شیوه پیمایشی به انجام رسید. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد می باشد. جهت تحلیل داده ها از ضریب همستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج نشان داد که همبستگی معنی داری بین عدالت سازمانی و خلاقیت سازمانی وجود دارد و هریک از ابعاد عدالت سازمانی اثر متفاوتی در خلاقیت سازمانی دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شورش احمدی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :