تبیین اندیشه سازمان خودتوسعه گربا تأکید بر منابع انسانی خودتوسعه گر(خودتوسعه گران)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 593

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IMSYM01_099

تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تبیین اندیشه سازمان خود توسعه گر انجام شده است. روش پژوهش حاضر توصیفی- تحلیلی بوده که با اتکا به نتایج پژوهش ها و تحقیقات پیشین و تحلیل روابط منطقی بین ابعاد مهم سازمانی از جمله رسالت و چشم انداز، سیاست گذاری، ساختار، فرهنگ، منابع انسانی، نظام های پرسنلی، نظام های روان شناختی توسعه ای از جمله خود رهبری، خود مدیریتی، خود نظم دهی و خود سازمان دهی، الگوی سازمان خود توسعه گر تبیین شده است. در این الگو ، تعالی سازمانی ازمسیر تعالی منابع انسانی می گذرد و استراتژی های سازمانی، استراتژی های منابع انسانی واستراتژی توسعه منابع انسانی مبتنی بر رویکرد خود توسعه ای تعریف می شوند.نظام آموزش و یادگیری بر خود هدایتی یادگیری و نظام ارزیابی عملکرد برمحور خود ارزیابی بنا می شود. کنترل و نظارت سازمانی به پایین ترین سطح تنزل یافته و الگوهای نظارت مبتنی بر فرد از جمله خودنظارتی و خود کنترلی توسعه می یابد. فرایند توسعه و تعالی منابع انسانی از طریق نگاشت و پیگیری برنامه توسعه فردی و با به خدمت گرفتن نظام های روان شناختی و سنتی توسعه و بهسازی انجام می شودکه مجموعه این اقدامات، به افرادو سازمان توان خودسازمان دهی می دهد. همان طور که در سازمان های یادگیرنده و دانش بنیان دانش گران افراد کلیدی محسوب می شوند. در سازمان های خود توسعه گر خود توسعه گران عناصر کلیدی هستند. مجموعه سازمانی مجهز به این سازوکارهای مبتنی بر خود (فردی و سازمانی) با نهادینه سازی رویکرد خود توسعه ای این فرهنگ را به بدنه سازمانی خود منتقل کرده و به سوی یک سازمان خود توسعه گر ومتعالی حرکت خواهد کرد.

نویسندگان

ابراهیم مزاری

دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی دانشگاه تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابیلی، خدایار؛ پورکریمی، جواد؛ مزاری، ابراهیم؛ خباره، کبری؛ باده‌بان، سودابه(1393). ...
  • ابیلی، خدایار؛ مزاری، ابراهیم(1393. توسعه _ بر مفاهیم خود توسعه‌ای، ...
  • ابیلی، خدایار؛ مزاری، ابراهیم؛ خباره، کبری؛ ملکی، معصومه(1393). تبیین نقش ...
  • پورکریمی، جواد؛ مزاری، ابراهیم؛ خباره، کبری؛ سمانه، فرزانه(1393). بررسی رابطه ...
  • شاهپری، مرضیه؛ مزاری، ابراهیم‌(1392). بررسی رابطه‌ی ابعاد توانمندسازی کارکنان و ...
  • مزاری، ابراهیم(1392). بررسی رابطه خودتوسعه‌ای مدیران و عملکرد آنان و ...
  • مزاری، ابراهیم(1393). طراحی برنامه توسعه فردی به عنوان ابزاری استراتژیک ... [مقاله کنفرانسی]
  • مزاری، ابراهیم؛ ابیلی، خدایار(1392). تبیین نقش مهارت‌های خودتوسعه‌ای مدیران مدارس ...
  • مزاری، ابراهیم؛ ابیلی، خدایار؛ خباره، کبری(1392). ارزیابی معیارهای توانمندساز مدل ... [مقاله کنفرانسی]
  • مزاری، ابراهیم؛ خباره، کبری(1393). بررسی نیازهای خودتوسعه‌ای مدیران مدارس و ... [مقاله کنفرانسی]
  • ماری، ابراهیم؛ مزاری، مرضیه(1393). ارایه مدل جامع خودتوسعه‌ای مدیران فرهبران ...
  • منابع انسانی و رفتار انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • میرکمالی، سیدمحمد؛ مزاری، ابراهیم؛ خباره، کبری(1392). تبیین نقش خلاقیت در ...
  • Khabare, K., Mirkamali, S. M., Pourkarimi, J., Mazari, E. (2014). ...
  • Mazari, E., Abili, Kh., Pourkarimi, J., Khabare, k.(2014). Analysis Condition ...
  • Mazari, E., Abili, Kh., SHakouri Bakhtiar, M. (2014). Explanation the ...
  • Mazari, E., Abili, Kh., Vaezi, M., SHakouri Bakhtiar, M. (2014). ...
  • Sadeghi Tabar, M., Mirkamali, S. M., Mazari, E.(2014). A study ...
  • نمایش کامل مراجع