بررسی تاثیر مدیریت تعارض کار خانواده و اثر آن بر کاهش تعارض کار خانواده و خانواده کار

تعارض کار خانواده یکی از موضوعات عمده ای است که امروزه مورد توجه بسیاری از محققان حوزه کار و خانواده قرار گرفته است. این تعارض نقش در برخی از مشاغل شدت بیشتر می یابد. کار و خانواده به عنوان ابعاد اولیه و اصلی زندگی هرفرد در نظر گرفته می شوند. تقابل بین ابعاد گوناگونی کار و خانواده سبب گردیده است تا این زمینه در بین گرایش های روان شناسی مانند بالینی، رشد و اجتماعی و هم چنین در بین دیگر رشته ها مانند مردم شناسی ، جامعه شناسی ، مطالعات خانواده، اقتصاد و مطالعات زنان مورد توجه و بررسی قرار گیرد.نتایج نشان دادند، الگوی پیشنهادی پژوهش بر ارزش مناسبی با دادهها دارد و تعارض کار خانواده با میانجی گری کامل استرس شغلی بر خشنودی شغلی و سلامت روان کارکنان تاثیر می گذارند.و به منظور افزایش خشنودی شغلی و سلامت روانی کارکنان، سازمان ها باید تعارض های موجود بین محیط شغلی ومحیط زندگی کارکنان و نیز فشار زاهای موجود در محیط کار را کاهش دهند.

کلیدواژه ها:

تعارض کار خانواده ، تعارض خانواده کار ، مدیریت تعارض ، استرس شغلی ، سلامت روان