بررسی تاثیر اجرای مهندسی ارزش بر عملکرد سازمان تامین اجتماعی (مطالعه موردی، سازمان تامین اجتماعی شهر اردبیل )

باجهانی شدن اقتصاد، سازمان ها با رقبای بیشتری مواجه می شوندو به نظر می رسد تنها راه برای بقاء رشدو دستیابی به کارایی بیشتر، توچه جدی به مقوله کاهش هزینه و ارزش آفرینی است. روش مهندسی ارزش این امکان را به وجود می آورد که به هر دوهدف مهم کم کردن هزینه ها و بهبود کیفیت و عملکرد خدمات در یک زمان، بتوان دست یافت. بنابراین هدف اصلی تحقیق حاضر سنجش میزان تاثیر اجرای مهندسی ارزش بر عملکرد سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل است.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل به تعداد221 نفر می باشدکه نمونه ای به حجم 137 نفر انتخاب و مورد مطالعه وبررسی قرارگرفت. نتایج حاصل از تحلیل آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد که اجرای مهندسی ارزش برعملکردسازمان تامین اجتماعی و ابعاد عملکرد آن(عملکرد مدیران،کارکنان، فرایند های سازمانی و رضایتمندی مشتریان) تاثیر معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

مهندسی ارزش ، عملکرد سازمانی ، ارزش آفرینی ، سازمان تامین اجتماعی