ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه بین توسعه منابع انسانی و اثربخشی سازمانی در بیمه ایران

محل انتشار: اولین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 739

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/374985

شناسه ملی سند علمی:

IMSYM01_216

تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394

چکیده مقاله:

با هدف بررسی رابطه توسعه منابع انسانی با اثربخشی سازمانی در بیمه ایران پژوهشی به روش توصیفی- همبستگی به انجام رسید که به لحاظ هدف در زمره تحقیقات کاربردی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق عبارت از کلیه کارکنان ستادی بیمه ایران مستقر در تهران و حجم نمونه تحقیق 115 نفر می باشد. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه توسعه منابع انسانی و اثربخشی سازمانی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین توسعه منابع انسانی و اثربخشی سازمانی در بیمه ایران رابطه معنی داری وجود دارد و همچنین بین خرده سیستم های توسعه منابع انسانی یعنی آموزش، ارزیابی عملکرد، توسعه مسیر شغلی، انگیزش، ارتباطات و پاداش با اثربخشی سازمانی در بیمه ایران رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، خرده سیستم های توسعه منابع انسانی ، اثربخشی سازمانی

نویسندگان

سید محمد حسینی حسین آباد

دانشگاه آزاد اسلامی بوئین زهرا,دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-مدیریت بیمه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ال .دولان، شیمون و شولر، رند ال اس، (1382) ...
  • مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی، محمدعلی طوسی و محمد ...
  • آرمسترانگ. مایکل(1384)، مدیریت استراتژیک منابع ...
  • حسنی، محمد و سامری، مریم(1389) بررسی اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ...
  • ریچارد ان (1386)، مدیریت رفتار سازمانی، محمد علی سبحان اللهی، ...
  • بامبرگر، پیتر و مشولم، ایلن (1381)، استراتژی منابع ...
  • دعایی، حبیب الله(1386)، مدیریت منابع انسانی با ...
  • سعادت، اسفندیار (1386)، مدیریت منابع انسانی، ...
  • عباس پور عباس (1384)، مدیریت منابع انسانی ...
  • میرسپاسی، ناصر (1383)، مدیریت استراتژیک منابع ...
  • Abdul Latif, et al, (2011), Human Resource Development: strategies for ...
  • Altschuld, J. W; Zheng, H. Y. (1995) Assessing the effectiveness ...
  • review on the modes of organizational effectivenes. A look at ...
  • Human Resource Management, a Guide to Action, 3 RD Edition, ...
  • Cameron, K. (1981) Domains of organizational effectiveness in colleges and ...
  • Dalton, T; Dalton, L (1988) the politics of measuring public ...
  • Garavan, T, N (2011) A strategic perspective On human resource ...
  • Henry, E.A (2011) is the influence of organizational culture On ...
  • Jones, D. C et al (2010) the Effects ...
  • of Human Resource Management Policies n Performance in a Retail ...
  • Kumari, Neeraj(2013), Factors influencing the HRD climate of an organization, ...
  • Mullins, L. J. (2008) Essential of organizational behavior: Pearson Education. ...
  • Poojitha, V; Davi , R(2011), HRD: A Source for Competitive ...
  • Robbins, S.P. (2003) Essentials of organizational behavior, Prentice Hal. ...
  • Sharma, JK; Maheshwari, Reza (2013), Human resource development and its ...
  • Schermerhorn, J. R; Hunt, J. G; Osborn, r. _ (2004) ...
  • Shravasti. R & Bhola. S. (2014). O RGANIZAT ONAL CULTURE, ...
    • نمایش کامل مراجع