بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و خلاقیت کارکنان

این پژوهش به دنبال آنست تا رابطه بین سرمایه اجتماعی و خلاقیت کارکنان را تبیین نماید .روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی واز لحاظ زمان مقطعی می باشد . در این پژوهش جامعه اماری متشکل از کارکنان ستادی شرکت گاز استان چهارمحال و بختیاری که جمعا 89 نفر می باشند ، که با استفاده از جدول مورگان 70 نفر به عنوان حجمنمونه آماری انتخاب گردید . روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع اوری گردید .برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد رابطه معناداری بین سرمایه اجتماعی و خلاقیت کارکنان وجود دارد .

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، خلاقیت کارکنان ، جدول مورگان