کیفیت زندگی کاری گامی بسوی افزایش کارآفرینی در سازمان

از آنجائیکه ما در یک سازمانی مانند بیمارستان بدنیا می آییم و در سازمان هایی مراحل مختلف آموزش ، اشتغال و بازنشستگی را سپری می کنیم و نهابتا در یک سازمانی فوت می کنیم و به خاک سپرده می شویم پس گریزی از زندگی سازمانی نیست . انسان عضو مهمی از این سازمان است. بدلیل اینکه ابعاد وجودی انسان پیچیده و متفاوت است.سازمان ها طبیعتا دارای ساختاری پیچیده می باشند. و آنهائی موفق ترند که این ابعاد را شناخته و آن را با اتمسفر شرکت های خود هماهنگ نمایند. که متاسفانه درسازمان های ما به آن اهمیتی داده نمی شود در این مقاله که بروش کتابخانه ای گردآوری شده است هدفش این است بوسیله ابعاد هشتگانه کیفیت زندگی کاری والتون و نقش شان در افزایش ظهور این فعالیت های خلاق و کارآفرینانه مورد بررسی قرار دهد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، کار آفرینی ، سازمان ، ابعاد والتون