بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 727
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM01_303
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
این تحقیق به دنبال این است تا تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را تبیین نماید . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی و از لحاظ زمان مقطعی می باشد . در این پژوهش جامعه اماری متشکل از کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان امیدیه می باشد که جمعا27 نفر می باشند ، به دلیل کوچک بودن جامعه آماری از روش سر شماری استفادهگردید . داده ها بوسیله نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد . نتایج حاکی از تاثیر مثبت و معنا دار عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شیروان فریحی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
مهدی حیدری فارسانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت امور فرهنگی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :